- 公司定位与使命：优必选科技成立于2012年3月，定位为“人形机器人的领导者和智能服务机器人的领航企业”，使命是“让智能机器人走进千家万户，让人类的生活方式变得更加便捷化、智能化、人性化”。2023年12月29日于港交所主板上市（股票代码：9880.HK），被称为“人形机器人第一股”。 - 技术氛围：高度重视研发，拥有全栈式人形机器人技术，涵盖具身大脑（Thinker大模型、Thinker-VLA、Thinker-WM）、仿人小脑（遥操作、模仿学习、强化学习）、本体技术（伺服驱动器、灵巧手、双目视觉感知、自主换电系统）等，专利数量全球领先（截至2025年12月底授权专利2985项，其中发明专利1742项，人形机器人有效专利数量全球第一）。整体是一家技术驱动、强调创新的公司。 - 团队与管理风格（第三方评价）： - 老项目团队氛围相对工作生活平衡（WLB），但风口上的新项目压力较大。 - 不同评价：高层战略不清晰，中层部门间竞争较为激烈较多；有员工形容为“草台班子气息浓厚”，项目流程和产品逻辑不够清晰。 - 材料中提到“虽然处在风口但留不住核心人才”，反映管理存在一定问题。 - 价值观导向：公司倡导“人机共存”的未来愿景，聚焦工业制造、商用服务、家庭陪伴三大场景，强调“硬件+软件+服务+运营”的智能服务机器人解决方案，注重长期社会价值。

- 总体情况：不同项目差异很大。老项目相对WLB（work-life balance），但处于风口的项目工作强度较大。 - 研发团队：普遍晚上10点后下班（来自第三方员工反馈）。 - 加班福利佐证：公司设有“加班到晚上9点补贴25元”、“加班到晚上10点后免费打车”的福利制度，侧面反映加班常态化。 - 综合判断：研发岗加班强度偏高，非风口项目可能较轻松，视团队和项目而定。

- 职位类型：非技术岗；校招月薪base（第三方反馈）：15k-20k - 职位类型：开发岗；校招月薪base（第三方反馈）：20k-25k - 职位类型：算法岗；校招月薪base（第三方反馈）：25k-30k - 平台统计数据（职友集，基于线上招聘岗位样本，仅供参考）： - 优必选薪酬区间约3K-50K，其中65.3%的岗位月薪在20K-50K；2026年较上年薪资增长约10%。 - 按学历统计：本科平均月薪约31.8K，硕士约42.4K，博士约48.0K。 - 按城市统计：深圳平均月薪约33.9K，北京约35.1K。 - 注意：以上数据包含社招及在招岗位的整体统计，不能完全代表校招实际水平。 - 年终奖：标称15薪（即包含年终奖），但第三方反馈表示“看公司业绩和绩效，应届生第一年有，此后没有的概率不小”；另有反馈称“这几年不加薪无年终”“无年终”。 - 调薪情况：第三方反馈为“不加薪”，建议应届生入职时尽量谈高base。 - 整体评价（第三方）：对于AI公司来说，校招薪资水平“比较一般”，不算高竞争力。

- 五险一金：社保公积金基数按全额工资缴纳，公司公积金比例为8%（第三方反馈）。 - 餐饮补贴：餐补15元/天。 - 加班补贴：晚上加班到9点补贴25元；加班到10点后免费打车。

- 2025届校招流程（官网公告）： 1. 网申 2. 空中宣讲会 / 校企开放日 / 城市宣讲日 3. 在线笔试（算法岗涉及） 4. 在线面试 5. Offer 6. 签约 - 流程参考时间线（2025届）： - 线上网申开始：2024年8月16日 - 空中宣讲会：2024年9月3日 - 校企交流日：2024年9月7日 - 笔试内容：明确提到“在线笔试（算法）”，推测算法类岗位有在线算法笔试。

- 值得投递的方向： - 技术类岗位为优必选主力需求，招聘岗位中“计算机/网络/技术类”占比最高（58.2%），薪资也相对较高（73%的技术类岗位月薪在30K-50K以上）。 - 热门技术岗位包括：算法、资深工程师、硬件、开发工程师、C++、嵌入式、产品经理、运营、运维、UX等。 - 机械/仪器仪表类、电子/电器/通信技术类也是重点招聘方向。 - 薪资谈判建议： - 第三方明确建议“尽量往高了谈base”，原因是公司未来调薪和年终奖不确定性较大，base才是稳定收入。 - 避坑提示： - 第三方反馈公司现金流吃紧，存在“不加薪无年终”的情况，“年中和年底大概率会有广进计划”（即人员优化），并称“拿n+1当年终看待也行”。应届生需对收入预期保持谨慎。 - 中层部门间竞争较为激烈、战略不清晰、流程混乱等管理问题，可能影响工作体验和成长效率。 - 有“正版软件问题被频繁投诉”的公开记录（上市前），需注意公司合规性风险。 - 简历加分项：机器人、人工智能、伺服驱动、计算机视觉、大模型、SLAM、人机交互等方向的项目经验，专利、竞赛、开源项目等，与公司全栈技术布局匹配度高的经历会更有优势。 - 面试准备重点：算法岗位有在线笔试，建议重点准备数据结构、算法、机器学习/深度学习基础及机器人相关知识。

- 整体口碑（第三方，2025年11月发布）：公司风评评分较低（2星/5星），被称为“草台班子”，但技术积累和行业风口被认可。 - 常见离职原因： - 中层部门间竞争较为激烈、项目流程混乱、产品逻辑不清； - 不加薪、无年终、现金流吃紧； - 风口项目加班强度大（研发普遍晚10点后下班）。 - 是否推荐加入：第三方未直接给出推荐与否，但表述偏谨慎。建议应届生结合自身offer比较和风险承受力判断，尤其注意薪资结构和晋升前景的不确定性。

- 热门岗位（按招聘量占比，职友集数据）： - 计算机/网络/技术类：58.2%的岗位，其中73%月薪在30K-50K以上，是绝对主流方向。 - 其他岗位类别占比：研发和技术类23.4%、机械/仪器仪表类19.9%、电子/电器/通信技术类15.5%、销售类10.5%、质量管理类10.3%、经营管理类9.1%、客户服务类7.9%、贸易/物流/采购/运输类7.4%、电气/能源/动力类4.9%、市场/公关/媒介类4.1%。 - 热招具体职位：算法、资深工程师、硬件、开发工程师、C++、产品经理、嵌入式、运营、运维、UX。 - 招聘趋势： - 2026年薪酬水平较上年上涨10%（职友集数据，基于招聘岗位样本，仅供参考）。 - 公司处于人形机器人行业风口，2025年全尺寸人形机器人收入8.2亿元、销量1079台，位居行业第一，业务增长较快。 - 聚焦工业制造、商用服务、家庭陪伴三大场景，围绕这些场景的算法、硬件、机械、电子方向机会较多。 -