加多宝（中国）饮料有限公司
岗位信息
招聘岗位
27届北区（河南郑州）-推广管培生(J12242)
工作城市
河南
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
详细职责： 1、根据年度工作重点和档期行动计划提拟活动方案； 2、落地执行年度主题活动和消费者活动； 3、对当地消费者进行深入研究、五大消费模式培养及地方消费机会挖掘，结合区域特征制定并执行区域消费者活动； 4、打造地面强势品牌势能，对高势能网点打造和终端形象建设造负责； 5、执行铺货率调查工作，收集铺货率数据，分析铺货率结果； 6、结合实际情况提报物料需求，跟进推动物料使用，做好库存管理。 发展空间： 成为推广管培生，你将开启一段融合创意与策略的蜕变之旅。 从初期的市场洞察与方案打磨，到历经多元渠道实战的淬炼，最终成长为能精准捕捉用户心智、主导爆款 Campaign、以数据与创意驱动品牌增长的营销领军者，在瞬息万变的商业战场中塑造现象级传播，成就商业与艺术平衡的营销传奇! 【广阔的工作区域】 加多宝凉茶： 东区：江西（南昌、赣州）、安徽（合肥）、浙江（温州） 南区：湖北（武汉）、广东（广州、深圳、东莞） 西区：云南（昆明）、贵州（毕节）、四川（成都、绵阳）、甘肃（兰州）、陕西（西安） 北区：北京、河北（石家庄）、河南（郑州） 昆仑山矿泉水：北京、杭州、武汉、成都、广州 【定制化的培养】 1.多样化职业发展路径：管理、专业双通道； 办事处推广（2-4年）-大区推广（4-5年）-推广总经理（6-8年） 2.完善的培养体系：①企业高管导师亲自带教，成长加速度；②分阶段、量身定制的培训课程，理论与实战相结合，专业功底更扎实；③丰富的岗位历练平台，随时有价值创造的机会；④完善的储备人才发展机制，职业瓶颈不会有；⑤广阔的晋升发展机会。 【有竞争力的薪酬】 1.月薪：6000元-7000元/月 2.激励金：另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限； 3.福利补贴：多种补贴|六险一金|定期体检|带薪福利假|婚育礼金|节日礼品|团队建设|天津落户等。 【面试流程】 简历投递 → 初试 (AI机器人) → 复试（线上/现场）→ OFFER发放
任职要求
我们需要这样的你： 1.2027届应届本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、会展经济与管理、网络营销等相关专业； 2.具备以上素质：敏锐学习、创新创造、务实向上； 3.可接受单休。
🏢 企业简介
成立1995 年总部北京
加多宝（中国）饮料有限公司创立于1995年，是香港鸿道集团旗下的饮料生产企业，总部位于北京。公司以红罐凉茶及昆仑山雪山矿泉水为核心产品，1996年首创推出第一罐红罐凉茶，在全国重点省市建有十余个生产基地，产品远销全球100多个国家和地区，是中国凉茶品类的开创者与代表性企业，年产能达数百万吨，销售网络遍及全国。
投递方式
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校招宝当前收录 加多宝（中国）饮料有限公司 在招校招岗位 92 条，工作地点覆盖 全国、天津市滨海新区、北京、湖北省·武汉、四川省·成都、青海省·海西蒙古族藏族自治州·格尔木，学历要求含 本科及本科以上学历、本科及以上、本科。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
加多宝作为传统饮料企业，企业文化以诚信、创新、共赢为核心价值观。公司重视品牌传承和市场开拓，强调执行力和结果导向。管培生项目旨在培养未来的营销和生产管理骨干，有完善的导师带教和轮岗机制。工作氛围相对传统但注重团队协作，节日福利和团队建设活动丰富。
⏰ 加班情况与工作强度
营销管培生需要在市场一线轮岗，包括终端拜访、渠道维护、促销活动执行等，工作强度较大，经常需要出差和加班。生产管培生在工厂一线轮岗，需适应倒班制度（生产岗通常两班倒或三班倒），工作环境为生产车间。总部职能岗标准双休，加班较少。整体来看，管培生前期在一线锻炼阶段比较辛苦，转正后根据岗位不同差异较大。
💰 薪资待遇与年终奖
营销管培生月薪6000-10000元/月，根据工作地点和轮岗阶段有所差异。生产管培生月薪5000-6500元/月并提供食宿，实际到手收入不低。另有年终奖及不定期评比激励，依据贡献价值评估，不设上限，业绩优秀者激励金可观。综合年薪营销管培生约8-15万，生产管培生约7-10万（含食宿折算）。
🎁 福利体系
六险一金（五险一金+补充商业保险）、定期体检、带薪福利假、婚育礼金、节日礼品、团队建设活动。生产岗提供免费食宿，大幅降低生活成本。符合条件的员工可办理天津落户。公司有完善的培训体系和管培生专属培养计划，包括轮岗、导师制、集中培训等。年度旅游和团建活动丰富。
📋 校招流程经验
校招流程：简历投递（加多宝校招官网或网申系统）→初试（HR面试+综合素质测评）→复试（部门负责人面试+专业笔试）→录用通知→体检→签约入职。营销管培生和生产管培生分别面试，流程一致但考察重点不同。部分岗位可能需要进行线上测评。招聘从9月开始持续到11月，各批次滚动进行。
🚀 投递建议与避坑指南
营销管培生适合性格外向、沟通能力强、能接受出差和一线锻炼的毕业生，面试中应展现市场敏感度和执行力。生产管培生适合食品、生物、化工、机械等相关专业毕业生，需能适应工厂倒班环境。简历中突出实习经历、学生干部经历和相关项目经验会有加分。生产岗提供食宿和天津落户，对希望在北方发展的毕业生有吸引力。关注加多宝校招公众号获取最新招聘进度。
👥 员工口碑与离职率评价
员工普遍认为加多宝品牌知名度高、产品市场基础好，工作稳定性较强。管培生项目培养体系完善，轮岗经历对职业成长帮助大。部分员工反映营销一线工作辛苦、压力大，但收入与业绩挂钩、激励机制透明。生产岗倒班辛苦但食宿全包、生活成本低。整体满意度在快消行业中处于中等水平，适合能吃苦、追求稳定发展的毕业生。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
加多宝近年来持续推进品牌年轻化和渠道下沉，营销岗位需求稳定。生产端随着产能优化和自动化升级，对技术型生产管理人才需求增加。2027届校招规模与往年持平，营销管培生和生产管培生是主要招聘方向。公司在健康饮品和多元化产品方向的布局可能带来新的岗位需求。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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