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27届校招民企

岗位信息

招聘岗位
AI大模型研发工程师
工作城市
北京、武汉、深圳、长沙
毕业届别
2027
是否笔试
未明确
招聘批次
27届校招
截止日期
2026-11-12
发布日期
2026-09-11

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、围绕行业场景开展大模型能力研发,参与基座模型选型、领域数据分析与治理、训练策略设计及模型效果优化; 2、参与监督微调、偏好优化、蒸馏等后训练工作,分析数据质量、样本组织、训练目标与超参数对模型能力和稳定性的影响; 3、建设并迭代模型评测体系,围绕正确性、鲁棒性、安全性、格式遵循、时延与成本等维度设计评测集和指标;通过 Bad Case 分析推动问题定位与方案改进; 4、开展 Embedding、Rerank 和检索增强相关能力建设,参与领域语料处理、文本切分、向量检索、召回评估及端到端效果优化; 5、参与模型推理性能优化,结合 Prefill/Decode、KV Cache、批处理、量化、并发与显存等因素,平衡模型质量、吞吐、时延与资源成本; 6、使用 Python/PyTorch 完成数据处理、训练、推理、评估和实验分析代码开发,沉淀可复现、可维护的算法工程资产; 7、与算法平台、后端研发及业务团队协作,将实验结论转化为可落地的技术方案,支持模型在真实场景中的稳定部署与持续迭代。

任职要求

1、 2027届应届毕业生,硕士优先;计算机科学、人工智能、自然语言处理、软件工程、数据科学、数学、统计学及相关专业。优秀本科生如具备突出的科研、开源、竞赛或高相关度实习成果,亦可考虑。 2、模型基础。 扎实掌握 Transformer 基本原理,理解 Tokenization、Self-Attention、FFN、残差连接、归一化、位置编码等核心机制;了解 Decoder-only、Encoder-only、Encoder-Decoder 等架构及其适用场景。 3、训练与评测能力。 理解 SFT 的基本流程及数据质量对模型行为的影响;了解 DPO、PPO、GRPO 等偏好优化或强化学习范式。能够围绕具体任务设计合理的评估集、指标和问题归因方法,而非仅依赖单一分数。 4、检索与推理理解。 理解向量表示、相似度计算、对比学习、负样本、召回和重排等基本概念;了解 Recall@K、MRR、NDCG 等检索评估指标。了解 KV Cache、量化、批处理等推理优化思路者优先。 5、编码与工程能力。 熟练使用 Python,具备 PyTorch、NumPy、pandas 等工具实践经验;能够独立完成数据处理、训练、推理和评测脚本开发。熟悉 Linux、Git,了解 Docker、GPU/CUDA 环境及常见问题排查。 6、项目实践。 至少具备一个与模型训练、后训练、模型评测、检索表示或推理优化相关的深度项目。候选人应能够清晰说明问题背景、个人职责、技术方案、关键取舍、指标变化及失败案例。 7、综合素质。 具备较强的问题拆解、实验设计、学习迭代与跨团队沟通能力,对数据安全、隐私保护、模型安全和行业场景约束具有基本意识。 优先条件 具备以下任一经历者优先: •在 SFT、LoRA/QLoRA、DPO、奖励模型、蒸馏或对齐评测方向有深入实践; •熟悉 vLLM、SGLang、FlashAttention、量化或 GPU 性能分析; •有 Embedding/Reranker 训练、混合检索、领域知识库或检索评测相关项目经验; •有 DeepSpeed、FSDP、分布式训练、模型服务化部署或高质量开源贡献; •在相关领域发表论文、获得竞赛奖项,或具备可验证的高质量实习成果。

🏢 企业简介

成立2001 年员工6000余人股票代码300075总部北京上市已上市

投递方式

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2026-09-17 · 2027届
27届校招-Agent研发工程师(长沙)
长沙 · 硕士
2026-09-17 · 2027届
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北京/武汉/深圳
2026-09-11 · 27届校招
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北京/武汉/深圳
2026-09-11 · 27届校招
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北京/武汉/深圳 · 硕士及以上
2026-09-11 · 27届校招
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2026-09-11 · 27届校招
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
库内未系统描述企业文化。可侧面参考 JD 的写法:AI 全栈岗职责写到「参与大模型应用的工程化落地,包括 Agent 工作流编排、智能问答、Prompt Engineering、工具调用(MCP)等 AI 能力的开发与迭代」,AI 测试岗写到「开展 AI/Agent 质量风险把控:模型效果评测」,说明团队在用工程化方法做 AI 落地。to G 业务的节奏受政府项目周期影响,验收节点前压力集中。
⏰ 加班情况与工作强度
库内未披露工时与加班安排。可判断的是 to G 项目在投标、验收与重大活动保障期加班集中;技术支持与解决方案岗需出差到客户现场。建议面试时问清项目驻场要求、年出差天数与验收期的加班强度。
💰 薪资待遇与年终奖
库内 8 条给出薪资区间:8000-11000 元/月、16000-20000 元/月、18000-22000 元/月,跨度说明按岗位与学历分档,AI 研发类明显高于测试与支持类。其余 35 条未披露。建议面试时确认是月薪还是年薪折算、绩效占比与年终奖规则,以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内未见五险一金基数、住宿、餐补等条目。作为上市公司,社保公积金缴纳通常规范,武汉与长沙的生活成本低于北京深圳,实际到手购买力较好。建议在 offer 阶段索取福利清单,重点确认公积金比例、是否有餐补与交通补贴、以及年终奖的发放规则。
📋 校招流程经验
库内未披露完整校招流程与轮次。从渠道看以公司 zhiye 系统为主,配合高校就业网与牛客,属校招季集中收简历。AI 研发岗通常会安排算法题或现场编码,产品岗会有案例分析。具体轮次库内无据,建议提前准备一段 Agent 或大模型应用的实践项目,并讲清技术选型理由。
🚀 投递建议与避坑指南
投递入口以公司 zhiye 系统 egova.zhiye.com 为主,另有各高校就业网与牛客渠道,建议走官方系统。岗位名带城市后缀(如「(武汉)」「(长沙)」)的必须按后缀判断工作地,未标城市的需确认。JD 显示 AI 全栈岗要求 Java/Spring Boot 后端 + Vue 前端 + 大模型应用工程化,技术栈写得具体,简历建议逐项对应。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价、离职率或在职口碑数据。可侧面参考的是岗位结构:AI 相关岗位(Agent、大模型、AI 全栈、图像算法、AI 产品、AI 测试)合计占比过半,说明公司在集中投入 AI 转型,这类阶段性投入通常伴随较高的项目压力,也意味着新人有较多上手机会。建议了解武汉研发中心的实际团队规模。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘方向几乎全面转向 AI:Agent 研发、大模型研发、图像算法、GIS 空间智能、AI 产品经理、AI 测试开发六类岗位同时开,传统 Java 后端与解决方案工程师仍保留但已不是主体。GIS 与空间智能的结合说明公司在把大模型能力接到既有的城市空间数据上,这是 to G AI 落地的差异化路径。

ℹ️ 信息来源

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