国泰海通证券
岗位信息
招聘岗位
估值核算岗（2027秋招）
工作城市
上海
学历要求
硕士及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
📋 岗位职责 / 任职要求
【工作职责】 1、根据会计准则及基金合同，完成基金的会计核算与估值、报表编制、定期报告编制等工作； 2、跟踪行业政策及监管法规，研究创新产品估值方法，参与产品合同评审，协助客户完成产品创设及估值运营工作； 3、掌握不同证券品种的估值核算原理，参与设计创新基金产品业务处理方案，协助开展业务系统新功能的需求设计和功能测试； 4、紧扣行业发展趋势及客户需求，参与基金运营服务业务创新，不断优化业务流程与客户服务体验； 5、配合开展对客培训与业务交流等工作，具备较强的英语读写能力，能够用英语进行日常沟通。 【招聘要求】 1、2027届毕业生，硕士及以上学历； 2、会计学、金融学、经济学等专业； 3、具备CPA、证券从业资格、基金从业资格者优先。
🏢 企业简介
总部上海
国泰海通证券股份有限公司由国泰君安与海通证券合并而成，是中国资本市场长期持续的综合金融服务商，已上市，员工总数超过1万人。业务覆盖证券经纪、投资银行、资产管理、自营投资、研究等全牌照业务。2027届校园招聘已启动，分公司管培生和总部岗位同步招聘。
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
头部券商文化，专业、严谨、高效。合并后整合两家公司优势，资源更丰富。强调客户至上和专业精神，金融行业节奏快、竞争激烈。
⏰ 加班情况与工作强度
金融行业工作强度较大，投行和研究岗位加班频繁，经纪和中后台岗位相对规律。分公司岗位业绩压力与收入挂钩，总部岗位竞争激烈但成长快。
💰 薪资待遇与年终奖
应届生平均工资25K（62%岗位拿10-30K）。分公司管培生（业务方向）8-16k（硕士），业务经理1-2万（本科）。总部岗位薪资更高，投行和研究岗位起薪20-30万+。
🎁 福利体系
五险一金，补充医疗保险，年度体检，节日福利，带薪年假。专业职级晋升体系，'1+1'双导师制（业务大咖+学长姐），定制化轮岗地图，创新课题支持。
📋 校招流程经验
网申→简历筛选→在线测评→初试→实习体验营→复试→录用。分公司管培生项目含实习体验环节，表现优秀者可提前录用。总部岗位流程可能更复杂，含多轮面试。
🚀 投递建议与避坑指南
金融、经济、会计、法律、计算机、数学等专业需求大。分公司管培生对学校要求相对宽松，总部岗位竞争激烈需名校背景。证券从业资格和基金从业资格是加分项。建议提前考取相关证书并准备行测和专业知识。
👥 员工口碑与离职率评价
员工认可平台大和薪资水平，认为头部券商履历含金量高。部分反馈工作强度大、业绩压力大，合并后整合期存在不确定性。分公司岗位与业绩挂钩，收入波动较大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
国泰君安与海通合并后成为行业头部券商，2027届是合并后首次大规模校招，招聘规模可能扩大。金融科技和财富管理方向岗位增加，对计算机和数据分析人才需求上升。
ℹ️ 信息来源
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