1.具体职责 职责1：参与任职资格体系的搭建与迭代 1)协助进行岗位序列梳理、能力标准定义 2)协助组织年度任职资格认证工作，包括材料初审、评审会务、结果反馈与数据分析 3)协助职称评审、技能等级认定的组织工作 职责2：参与人才体系的建设 1）参与优化专业技术人才的职责定位、评价与发展路径设计 2）维护并更新人才数据库（含盘点数据、培养记录、认证结果等） 职责3：参与后备/在职干部培养项目 1）参与领导力模型的落地应用，协助将干部标准转化为可培养、可评估的行为指标； 2）协助运营人才培养项目，包括项目设计、学员管理、效果评估与数据追踪； 职责4：参与长飞大学各学院建设工作 1）参与各学院课程体系建设和优化，内部讲师选拔和认证工作 2）参与各学院的学习活动和学习项目的策划和运营 职责5：参与HRBP（业务合作伙伴）的工作 1）根据领导安排适时参与事业部HRBP的工作，包括员工绩效、激励、人才引进培训等事宜。

2.任职资格与条件 2.1 教育背景 学历：硕士； 专业：985/211院校人力资源管理/企业管理/工商管理/教育学/应用心理学等专业；其他相关有人力资源相关实习或课题研究经验者 语言：英语六级 2.2 技能 -熟悉人才盘点、任职资格、领导力发展、培训体系等至少1-2个模块的基础理论与工具； -熟悉Excel，熟悉问卷星等调研工具，有数据分析或可视化经验； 2.3能力与素质 -逻辑思维与结构化能力：能从复杂信息中提炼关键结论，形成清晰的分析框架 -沟通与协作能力：能与不同层级、不同部门的同事进行清晰、专业的沟通； -项目管理意识：能把控多线程任务的进度，有较强的责任心和闭环意识。 -综合素质：具备好奇心与自驱力，愿意主动探索新方法与新工具；情绪稳定、表达得体。