长飞
岗位信息
招聘岗位
海外HRBP
工作城市
海外、湖北省·武汉
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-07-30
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
职责1：人力资源管理流程体系建设 ·制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； ·定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职责文件的发布与更新； 职责2：人力资源规划，人员招聘与配置 ·依据子公司发展战略，分析现有人力资源状况，预测人员需求，制订、修改人力资源规划。编制人力资源年度预算，并对预算执行情况做好过程监控，做好人工成本管控； ·根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作； ·在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；合理评价岗位价值； 职责3：绩效管理 ·组织建立绩效管理体系，制定相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理及副总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作； 职责4：培训与开发 ·根据业务需求和员工发展需要，建立和完善员工培训体系； 职责5：薪酬管理 ·制定子公司本地员工的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，缴纳社会保险； 职责6：劳动关系管理 ·做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告； ·办理员工录用、转岗、奖惩、离职手续； ·做好组织气氛建设，及正向文化宣导； ·子公司劳动用工合规风险管控。
任职要求
1.统招本科学历，人力资源专业或英语/西班牙语言相关专业 2.英语六级以上或西班牙语专业毕业（专八或者B2及以上水平） 3.有意愿常驻海外工作
🏢 企业简介
总部武汉
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
涉及两个实体：长飞光纤光缆股份有限公司（目标企业，下称“长飞光纤”）和安徽长飞先进半导体股份有限公司（关联公司，下称“长飞先进”），文化评价差异较大，分开呈现。 - 长飞光纤（正面）：据BOSS直聘前员工（2年）分享，“疫情之前呢，春游秋游都会有。生日party是各种花样。公司的工会还会组织单身青年和东湖开发区重点企业相亲。至于羽毛球啊钓鱼啊等等，更是常有的事。大家相处融洽和友好。” 可见团队氛围较为融洽，文体活动丰富。
- 长飞先进（负面）：据智联招聘职Q社区用户评价：“内部人脉影响 制度不规范 工资一般”“没有做过半导体的千万不进去,内部关系复杂,人员流动率较高。部门主管权利极大,哪怕进去就上一天班,搞不好容易被部门主管要求离职。纯属浪费时间。” 反映该子公司存在内部人脉影响、制度不规范、主管权限过大等问题。
💰 薪资待遇与年终奖
> 注意：以下数据来自“长飞先进”（职友集），非长飞光纤。 - 长飞先进（职友集统计，样本128条，2026年）： - 薪酬区间：6k-50k/月；其中89.1%的岗位月薪在15k-50k区间。 - 按学历：本科平均月薪约29.5k，硕士平均月薪约32.1k。 - 按城市：武汉平均月薪约30.3k，芜湖平均月薪约24.6k。 - 薪资趋势：2026年较2025年上涨约27%。 - 技工类岗位占比最多（35.9%），该岗位类型薪酬20k-50k占比较高。
🎁 福利体系
- 长飞光纤（BOSS直聘员工评价）： - 五险一金（无具体比例） - 定期体检 - 年终奖 - 员工活动：春游秋游、生日party、工会相亲活动、羽毛球、钓鱼等
📋 校招流程经验
- 试用期：BOSS直聘前员工评价提到“一般六个月”，可作为入职后的时间参考。
🚀 投递建议与避坑指南
- 岗位投递方向：长飞光纤为“全球领先的光纤预制棒、光纤、光缆及综合解决方案供应商”，自2016年起光纤预制棒、光纤、光缆市场份额连续9年稳居全球第一，适合关注光通信产业链的候选人。
- 避坑提示（针对长飞先进）：职Q社区用户明确表示“没有做过半导体的千万不进去”，“纯属浪费时间”，建议无半导体行业经验者慎重考虑。
👥 员工口碑与离职率评价
- 长飞光纤：BOSS直聘前员工给出正面评价，强调同事相处“融洽和友好”，公司活动丰富，位置在“创业街附近,非常方便”。
- 长飞先进：职Q社区用户评价负面——“内部关系复杂,人员流动率较高”“部门主管权利极大”“制度不规范”“工资一般”。建议警惕该子公司管理问题。
- 整体是否推荐加入：
ℹ️ 信息来源
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