派能科技
岗位信息
招聘岗位
数字化工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-03-06
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
- 协助团队完成数字化项目的需求梳理、技术方案讨论,参与项目全流程开发工作,包括接口开发、调试、测试及文档整理。 - 配合项目经理进行数字化系统的项目实施、日常维护、功能优化,协助解决开发过程中的简单技术问题。 - 关注数字化与新能源行业相关技术动态,结合业务需求提出合理的技术优化建议。 - 完成部门交办的其他项目上相关的辅助工作,积极融入团队,主动学习提升。
任职要求
- 核心要求:应届毕业生,能提前实习者优先,全程参与部门项目推进。 - 技术能力:掌握至少一种主流开发语言(Java/Python/JavaScript等),了解常用开发框架(如SpringBoot、Vue等),具备基础的代码编写和调试能力。 - 行业兴趣:对数字化转型、新能源行业有浓厚兴趣,愿意主动了解行业业务逻辑和技术应用场景。 - 综合素质:具备良好的沟通协调能力、团队协作意识和问题解决能力,学习能力强,责任心强,对待工作认真细致。 - 加分项:有相关项目开发实习经验、了解新能源行业数字化相关业务(如新能源电站数字化管理、储能系统数字化等)者优先。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 派能科技官方企业文化价值观为“诚实守信有担当,团结协作讲贡献”。
- 员工实际反馈较为负面:有员工入职第一天就了解到公司即将搬家,且观察到“部门人员断档严重,一个人当三个人用”,说明团队可能存在人手不足、协作压力较大的情况。
⏰ 加班情况与工作强度
- 有员工反映“一个人当三个人用”,间接说明工作强度可能较高,但无具体加班时长或制度性描述。
💰 薪资待遇与年终奖
- 2025届校招薪资范围: - 本科:年薪10-25W - 硕士:年薪10-30W - 博士:年薪35-50W - 另有季度奖金。 - 社招体系工程师岗位:薪酬区间10K-20K/月,其中本科平均17.5K/月,硕士平均12.5K/月(样本仅4个岗位,且硕士平均低于本科,可能与具体岗位有关,仅供参考)。
📋 校招流程经验
- 校招流程:简历投递 → 简历筛选 → 面试 → 录用 → 发放OFFER → 签订三方 → 报到。 - 标题提到“面试问题及面试流程经历分享”,但正文内容被截断,未能提供有效细节。
🚀 投递建议与避坑指南
- 根据员工反馈,需注意以下潜在问题: - 公司办公地点可能发生搬迁,新地址被描述为“环境卫生很差,交通不方便”。 - 部门存在“断档严重”的情况,可能意味着入职后工作负荷较大、支持资源有限。 - 从岗位需求看,研发技术类岗位数量较多,且工作地点包含扬州、上海等,求职者可结合自身专业和地点偏好选择。
👥 员工口碑与离职率评价
- 参考材料中的员工口碑偏负面: - 员工在入职几个月后离职,提到“第一天给我的感觉就很糟糕”“部门人员断档严重”“一个人当三个人用”“新地方环境卫生差,交通不方便”“对下面员工关怀基本没什么用”。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025届校招岗位分布: - 研发技术类:产品规划、硬件、测试、软件、集成应用、算法、电气、力学仿真、包装、热管理、工艺、项目管理等,另有扬州基地的多类研发岗(如材料开发、电池安全、机理分析等)。 - 生产技术类:质量、工艺、设备(扬州)。 - 海内外营销技术类:商务助理、产品营销、品牌营销、技术服务。 - 职能支持类:计划、采购、IT(扬州)。
- 所需专业覆盖化学、材料、物理、机械、电气及自动化、工业工程、能源、力学、物流、计算机等,说明招聘方向较广。
薪资趋势方面,博士年薪显著高于本科和硕士。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 智联招聘(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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