岗位信息
招聘岗位
线上一对一老师(高中数学)线上一对一老师(高中化学)线上一对一老师(高中物理)线下班课老师(高中化学)线下班课老师(高中物理)线下班课老师(高中数学)线上一对一老师发(高中英语)线上一对一老师发(高中语文)HR实习生(招聘方向)校园大使
🏢 所属集团简介（网易）
本岗位招聘主体为 有道领世，网易 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部杭州
📍 主要办公地点
杭州滨江区广州天河区北京海淀区上海徐汇区深圳南山区成都高新区武汉东湖高新南京建邺区合肥高新区西安雁塔区
投递方式
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人力资源
这个岗位做什么
人力资源（HR）一般归属于企业的职能支持类岗位，不是直接冲业绩的前线，但缺了真不行。典型工作内容大致分几块：招人（写JD、筛简历、打电话、安排面试）、育人（入职培训、员工发展）、留人（薪酬绩效、员工关系、企业文化）。有的公司会把HR分成六大模块，有的搞三支柱，但校招里你大概率先从招聘或员工关系助理干起。说白了，就是帮公司把「人」这件大事理顺，让合适的人在合适的位置上干活。
适合谁
专业上，人力资源管理、心理学、社会学、工商管理相关背景的同学自然近水楼台；但其实不限专业，只要你能聊、能共情、逻辑清楚，文科理科都行。能力特质方面，我建议你起码具备这几点：1. 沟通不怵，跟陌生人打电话不慌；2. 细心，简历筛选错一个字可能闹笑话；3. 情绪稳定，被候选人放鸽子也能笑笑继续。如果你本来就是班级干部、社团里搞过招新或活动统筹，投这个岗很有优势。反过来，特别怕社交、只想埋头做表的同学，可能干着干着会心累。
薪资水平
先说真实数据：根据校招宝站内记录，2019届人力资源岗位的月薪参考是 1-12k（单位：千元/月），在招岗位数有 520 条。这个区间跨度不小，说明不同公司、不同城市、不同细分方向差别挺大。头部企业、一线城市自然往上走，中小公司可能就靠下限兜着。至于行业、企业性质这些细分薪资爆料目前暂无，所以你谈薪时重点看「地点+公司规模+具体做哪块HR」，别光看平均数。整体看，HR起薪不算激进，但胜在稳，后期往HRBP或管理层走空间不小。
怎么投
投递渠道上，校招宝这类聚合平台可以直接筛「人力资源」看那 520 条在招岗；公司官网和官方公众号也别漏，很多大厂校招只走自己系统。时间节奏方面，秋招是主战场，提前批夏天就开，春招补录可以捡漏，日常实习岗常年有。准备建议给你三条：1. 简历里把「沟通、组织、数据整理」相关经历写具体，别写空话；2. 面试前搞懂基础概念，比如KPI和OKR区别、六大模块是啥；3. 找两段实习最好，哪怕是学校就业中心帮忙也行，有真实接触人的经验，面试官眼睛会亮。
校园大使
这个岗位做什么
校园大使一般挂在企业的市场、品牌或者校招职能线下，说白了就是企业在你学校里的“眼线”和“地推员”。典型工作包括帮公司在校内拉微信群、摆摊发传单、组织宣讲会、转发招聘推文，以及把靠谱的岗位推给同学。目前在招岗位数是 168 条，说明需求真的不小，基本每逢春招秋招就会冒出来一波。
适合谁
- 社交牛逼症选手：爱和人聊天、混得开社团和学生会的，做这个如鱼得水。
- 本地人脉广的：班里年级消息灵通、能叫出一堆人名的那种。
- 想进大厂但简历还单薄的同学：先当大使混个脸熟，后面内推自己都方便。
专业其实不限，文科理科都能投，关键看你能不能张罗事、靠不靠谱。如果你执行力强、微信回得快，投这个岗位很有优势。
薪资水平
站内目前薪资参考和薪资爆料都是 暂无，所以没法给你拍板说一个月给多少。一般来说，校园大使多是“底薪+绩效”或纯提成，有的按拉新人数算钱，有的按宣讲会到场人数结。建议你接 offer 前直接问清楚结算规则和发放时间，别不好意思，这是对自己负责。
怎么投
- 渠道：校招宝这类聚合平台现在挂着 168 条 在招，直接搜“校园大使”就能看；也去目标公司官网和公众号蹲。
- 时间节奏：跟着校招季走，开学后和招聘季前是高峰，看到就投别等。
- 准备建议：简历里写清校内经历和社群资源；面试常问“你怎么在学校推活动”，提前想好打法。投完保持手机畅通，很多大使群是微信直接拉人的。
🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工互称"同学" ：明确提到"网易不叫同事，叫同学"，同组同学"说话都好有意思，做事又高效"。
- 工作环境舒适：（广州高唐一期，互娱市场渠道中心）描述工位宽敞、电脑配置好、椅子能完全放平当床用，办公区周边是绿植而非高楼大厦，环境不给人高压感。
- 部门氛围宽松，上下级沟通直接：的实习生提到主管在得知其求职需求后，"交代带我的两个学姐安排多一些活给我"，实习生工作量比正式员工少很多。正式员工周会汇报工作，工作量较大但效率很高。
- 存在"主动加班反而被劝离"的管理文化：描述了一位工作近十年的员工小刘（市场销售转内审监察），人缘好、主动承担大量兼职工作、经常主动加班，却在春节前被领导劝离。该文发布在网易新闻平台，但内容是内部员工视角的部门案例，可侧面反映其管理风格并非单纯以"加班态度"论英雄，更看重实际产出与适配度。
- 公司规模的另一面：实习生提到"考研没考上，网易游戏校招去年就结束了，今年投实习想转正"，说明进入核心业务线的竞争激烈。
整体氛围判断：工作环境优渥、同事关系融洽、节奏高效（早10晚7），但核心业务线转正竞争激烈，且管理文化中绩效导向明显。
⏰ 加班情况与工作强度
- 作息时间：（2022年，广州互娱市场渠道中心）明确记录："大家每天都是早10晚7（午休两小时，晚上其实6点半下班但他们会7点半等班车再走）"。即：10:00上班，午休2小时，名义18:30下班，实际等班车至19:30后走。每周有周会。
- 工作强度：正式员工同时对接多个项目，周会汇报工作量较大，但整体在早10晚7的时间框架内完成，说明效率导向而非时长导向。实习生"工作量微乎其微"。
- 是否有工作节奏较快/大小周/弹性工作制：仅能从作息记录推断：并非工作节奏较快模式
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体模式：16薪（12个月月薪+绩效与年终奖），分"白菜、SP、SSP"三档，按业务线（游戏、AI、职能）及学历差异化定价。 - 本科：普遍18万-26万/年，核心岗（如游戏研发）可达30万+。 - 硕士：普遍24万-38万/年，AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档可达45万。 - 博士：普遍35万-60万/年，顶尖人才面议，享科研经费、股票期权。
- 薪资构成：基础月薪 + 年终奖（绩效）+ 签字费（部分优秀Offer）+ 股票/期权（部分核心岗）。
- 为「星火计划」HR培训生招聘
注意：以上为2027届校招口径，往届薪资可能有差异。，仅给出年薪范围。
🎁 福利体系
- 六险一金：足额缴纳 + 补充医疗。
- 住房补贴：约1500元/月；部分城市有1万元安家费。
- 餐饮：免费三餐/低价食堂。
- 其他：年度体检、带薪年假、节日福利、健身房等。
- 餐补：实习生有餐补，一顿饭20元左右（一菜一肉一汤+大碗饭），"有餐补就能省我很大一笔钱"。
- 班车：公司有班车（下班后多人等19:30班车离开），实习生在郊区办公但班车方便
📋 校招流程经验
- 网申：官网投递简历。网易校招有"岗位类别、10+工作城市"。
- 笔试：产品运营岗笔试全部为主观题，需严格控制时间分配，不要在一题上耗时过多。
- 面试流程（产品运营岗）：群面 → 专业一面 → 专业二面 → HR面，共4轮。则称"总共会经历3轮面试"，可见不同岗位/年份轮次可能有差异。
- 群面内容：面试官为两个专业面官+一个HR。Case为"结合VR出一款产品并给出运营策略"。环节为每人轮流阐述想法→自由讨论。该分享者成功在自由讨论中"跳出来搭框架、当leader"，在纸上列出产品定位的选择依据，引导小组收敛分歧。
- 面试时间节点：记录第一次面试在9月底，网易大厅人很多，说明面试高峰集中。
🚀 投递建议与避坑指南
- 笔试准备：主观题时间分配要均衡，避免在某题上耗时过多。
- 群面准备：题目多为产品/运营策划类；若想当leader，建议在个人陈述阶段记录关键词、梳理分歧点，在自由讨论阶段提出框架（如"产品定位的选择依据"），引导讨论方向。
- 实习转正有风险：有实习生在毕业前一个月入职，才发现"毕业了实习协议自动作废"，且主管最初也不知道这一点。投递实习前务必确认毕业时间与实习协议的关系，避免"毕业即失业"。
- 核心业务线竞争激烈：网易游戏校招启动早、结束早，想进游戏业务线需尽早关注官方招聘时间，考研失利后再投实习补救的路径成功率有限。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面口碑：实习生明确表示"还是很希望能留下来"，评价"体验挺不错""想和做事高效的人一起工作"。对工作环境、班车、餐补、同事效率均有好评。
- 离职率数据：提到"我所在部门的人员流动率较高达40%"，但需注意该文发布于网易新闻平台，文中背景为"内审监察部"，且为个人投稿性质，未必是网易公司自身的数据，仅供参考，不可直接归因于网易。
- 离职原因线索：描述的小刘案例（非必为网易）揭示了一种情形——人缘好、主动加班、承担大量杂务的老员工依然可能被劝离，隐含的考核逻辑是"苦劳≠价值"。结合实习生"主管不知道毕业就不能实习"的细节，可侧面反映部分管理动作不够贴近员工实际情况。
- 整体判断：样本量极小（1名实习生的正面评价+1篇外部视角的离职故事），无法量化网易整体员工满意度或离职率。实习生体验积极，但正式员工工作量大、考核结果可能具有一定残酷性。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2027届校招规模：显示有"秋招汇总表及经验交流群"，（2024届）提到"岗位类别、10+工作城市"。显示网易2027届开设「星火计划」HR培训生专项招聘。
- 高薪/热门方向：明确指出游戏研发、AI/游戏引擎岗是薪资高地——硕士AI/游戏引擎岗可达35万+，SP档45万；核心岗（游戏研发）本科生可达30万+。相比职能岗有明显溢价。
- 博士顶尖人才：35万-60万/年，另享科研经费、股票期权，说明网易在高端技术研发上愿意投入资源。
- 扩招/缩招：但从2027届校招正常启动、开设专项HR培训生计划、招聘覆盖10+城市来看，招聘渠道保持常规开放状态。
- 薪资趋势：材料中2027届（2026年发布）口径本科18-26万/年，硕士24-38万/年，与2023-2024年互联网校招大盘相比处于中上水平。AI与游戏引擎岗位的薪酬天花板明显更高，且存在SP/SSP两档溢价。
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