比亚迪

民企汽车487 条招聘记录

🏢 企业简介

总部深圳

比亚迪创立于上世纪九十年代,总部位于深圳,是国内领先的新能源汽车与动力电池、电子制造民营企业,业务覆盖乘用车、商用车、轨道交通及核心零部件研发制造。公司在电动化、智能化、电池材料与车规级半导体等领域持续投入,构建从能源获取到应用的全产业链布局,行业地位与全球影响力稳步提升。依托深圳、西安、长沙、合肥、重庆等多地产业基地,以及北京、上海等研发与职能中心,比亚迪为应届生提供覆盖整车开发、三电技术、智能驾驶、供应链与数字化等方向的广阔舞台,业务持续扩张带来多元城市岗位与清晰的职业发展空间

📍 主要办公地点
深圳坪山区西安高新区长沙雨花区常州武进区合肥长丰县重庆璧山区上海松江区北京怀柔区惠州大亚湾区韶关浈江区

📋 招聘信息(487 条)

2026-09-05 · 2027届
市场营销专员
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级专利工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
销售专员
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级综合专员
深圳
2026-09-05 · 2027届
测试工程师
中山/惠州/深圳
2026-09-05 · 2027届
高级计划专员
常州/济南/深圳
2026-09-05 · 2027届
高级系统工程师
深圳/西安/郑州
2026-09-05 · 2027届
高级材料工程师
深圳/西安/重庆
2026-09-05 · 2027届
高级运营分析专员
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级渠道管理专员
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级IE工程师
上海/合肥/抚州
2026-09-05 · 2027届
计划专员
东莞/中山/合肥
2026-09-05 · 2027届
主任工艺工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级产品经理
深圳
2026-09-05 · 2027届
SQE工程师
上海/合肥/惠州
2026-09-05 · 2027届
高级安全工程师
合肥/常州/济南
2026-09-05 · 2027届
制造项目经理
深圳/重庆
2026-09-05 · 2027届
安全工程师
广州/惠州/扬州
2026-09-05 · 2027届
设备工程师
上海/中山/合肥
2026-09-05 · 2027届
高级解决方案工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
主任技术标准工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级项目专员
深圳/绍兴/郑州
2026-09-05 · 2027届
高级设备工程师
深圳/绍兴/芜湖
2026-09-05 · 2027届
高级品质工程师
上海/合肥/常州
2026-09-05 · 2027届
高级SQE工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
ESG工程师
深圳
2026-09-05 · 2027届
高级工艺工程师
上海/中山/包头
2026-09-05 · 2027届
主任仿真工程师
深圳
2026-09-04 · 2027届
物控专员
东莞/合肥/常州
2026-09-04 · 2027届
高级物流专员
常州/深圳
2026-09-04 · 2027届
高级商务专员
深圳
2026-09-04 · 2027届
高级DQE工程师
深圳/重庆
2026-09-04 · 2027届
主任电子工程师
深圳
2026-09-04 · 2027届
主任电芯开发工程师
上海/深圳
2026-09-04 · 2027届
主任电池安全工程师
深圳/重庆
2026-09-04 · 2027届
主任产品设计工程师
深圳/重庆
2026-09-04 · 2027届
高级市场研究专员
深圳
2026-09-04 · 2027届
高级模具设计工程师
惠州/深圳/西安
2026-09-04 · 2027届
高级信息化业务工程师
深圳
2026-09-04 · 2027届
软件工程师
广州/惠州/深圳
2026-09-04 · 2027届
高级技术支持工程师
深圳/西安/长沙
2026-09-04 · 2027届
物流专员
合肥/常州/抚州
2026-09-04 · 2027届
商务专员
合肥/惠州/深圳
2026-09-04 · 2027届
主任系统工程师
深圳
2026-09-04 · 2027届
主任机械工程师
深圳/西安
2026-09-04 · 2027届
项目专员
深圳
2026-09-04 · 2027届
主任电气工程师
深圳/西安
2026-09-04 · 2027届
主任软件工程师
深圳/西安
2026-09-04 · 2027届
高级硬件工程师
深圳/西安
2026-09-04 · 2027届
高级结构工程师
合肥/惠州/深圳

📊 招聘数据概览

本档案收录 比亚迪 在招校招岗位 487 条。工作地点覆盖 深圳、西安、惠州、上海、北京、重庆 等地;招聘批次含 2027届、27届校招、26届校招、校招;面向 2027、2026 届毕业生;学历要求以 本科、硕士、博士 为主;最近一次信息更新于 2026-09-18。

📍 工作城市
深圳 · 420 条西安 · 118 条惠州 · 99 条上海 · 90 条北京 · 70 条重庆 · 70 条郑州 · 47 条合肥 · 46 条长沙 · 43 条常州 · 35 条济南 · 32 条抚州 · 31 条
🎓 学历要求
本科 · 155 条硕士 · 142 条博士 · 48 条硕士,博士 · 18 条本科,硕士 · 17 条
🗓️ 招聘批次
2027届 · 389 条27届校招 · 65 条26届校招 · 10 条校招 · 8 条实习 · 6 条春招 · 5 条秋招 · 3 条26届春招
👥 面向届别
2027 · 457 条2026 · 18 条
数据由校招宝在招岗位库实时聚合(统计时间 2026-10-11),全部可在本站岗位详情页核实。

📢 校招画像 · 来自官方公告

比亚迪26届应届生补录半导体团队专场,面向2026届理工科本硕。
🎓 校招对象2026届
🗓️ 毕业窗口2025年9月1日-2026年8月31日
🎯 面向对象2026届境内院校本科、硕士毕业生
💰 薪资参考- 普工/技工类:月综合收入(应发工资)4000-6000元;也有来源称普工综合月收入约5000-8000元,淡季可能降至4500元左右;技工月薪8000-15000元。 - 白领/技术类(据匿名网络爆料):本科平均月薪约23000元,硕士约27000元,博士约43000元。 - 工资结构:底薪+绩效+加班费+补贴;试用期底薪2600-2800元,加班费按2200元基数计算,工作日1.5倍,周末2倍。 - 校招宣传中“有竞争力的薪酬包”在比亚迪对应的是起薪处于行业中位,但配套相对完善的福利体系,稳定但个人议价权相对较弱。
📋 招聘情况
为半导体团队补录,规模未明;流程含网申、测评、专业及综合面试后签约。
💡 价值亮点
国内领先半导体企业平台;车规级半导体整体解决方案业务;成都晶圆厂岗位机会
🧭 岗位方向
半导体晶圆制造相关岗位,含工艺/设备/机电/水气化/现场/计划/AMHS/品质工程师等。
🚀 投递要点
- 简历投递时“宣讲城市”字段建议勾选可线下参与宣讲的城市,方便后续招聘安排。 - 面试前可在“招聘官网-个人中心-简历管理”修改简历,投递时注意信息准确。 - 薪资谈判要往高了谈,后期调薪困难。 - 适合看好新能源前景、愿意接受高强度工作者;对工作生活平衡要求高的人需谨慎考虑。 - 注意岗位差异:生产岗强度最高,技术岗薪资竞争力强但项目压力大,项目岗需长期驻外;跨序列流动困难,投递前需明确职业路径。
由公众号官方招聘公告自动提炼,仅供参考

📝 笔面经精华(11 篇)

✍️ 笔面试经验 8 篇
比亚迪面经面试嵌入式八股文产品经理新能源汽车产品策略
🔑 核心要点
  • 高频考点:需求变更应对、产品定位、生命周期管理
  • 必答题:新能源汽车行业趋势及对比亚迪影响
  • 考察用户反馈收集转化与功能规划流程
  • 关注跨部门协作、预算管理、竞品差异化策略
  • 需结合比亚迪产品线丰富、品牌建设背景作答
  • 阐述新业务部门快速选才配置的具体思路方法
⚠️ 注意事项
  • 所有问题需结合比亚迪实际业务场景回答
  • 避免泛泛而谈,要举过往具体项目案例
  • 提前了解比亚迪产品线和品牌战略
  • 行业趋势题要体现对新能源市场的深度理解
  • 需结合比亚迪业务快速发展特点作答
💡 实用建议
  • 用STAR法则准备需求变更、推广挑战等行为题
  • 梳理产品全流程经验:调研-规划-开发-推广
  • 针对比亚迪业务提前准备定制化回答思路
  • 模拟面试练习,确保案例与岗位要求匹配
  • 准备个人HR项目经验并映射到比亚迪场景
🏢 公司口碑 3 篇
央国企工科硕士就业排序口碑避坑嵌入式硬件新能源车企
🔑 核心要点
  • 垄断战略央企技术壁垒高,发展双轨制,隐性价值大
  • 新基建央企数字化业务毛利高,海外项目收益丰厚
  • 高端装备国企国产替代机遇多,但关键技术仍受制于人
  • 地方能源平台有政商旋转门和新能源红利,但债务风险高
  • 传统制造国企薪酬倒挂、编制压缩,转型困难
  • 伪市场化央企流失率高、考核异化,合规风险大
⚠️ 注意事项
  • 注意PPP退潮后地方债务风险传导
  • 警惕传统制造国企薪酬倒挂和转型阵痛
  • 避开伪市场化央企的合规风险和畸形生态
  • 运营商未被提及,选择时需自行评估
  • 首航新能源扩招700+人,稳定性待商榷需自行核实
💡 实用建议
  • 建立技术主权+政策敏感度双重评估体系
  • 优选技术代差优势或政策刚需场景的细分赛道
  • 用三维模型评估:技术保值系数、政策beta值、人力资本折价率
  • 避免陷入传统重资产领域的工程师红利内卷
  • 主投新能源车企、光伏储能、工业自动化三大方向
数据来源:牛客网用户匿名分享,经校招宝提炼聚合展示,原始内容不提供。