腾讯（Tencent）
📋 招聘信息（924 条）
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📢 校招画像 · 来自官方公告
腾讯2027青云计划校招启动，面向全球顶尖技术本硕博，顶级薪酬与资源
🎓 校招对象2027届
🗓️ 毕业窗口2026年1月-2027年12月
🎯 面向对象2026年1月-2027年12月毕业的本硕博同学，全球顶尖技术同学
💰 薪资参考- 应届年薪20万+
- 14-16薪（即年终奖折合2-4个月月薪）
- 博士专项顶尖薪资
- 项目绩效激励
注意：20万+年薪为腾讯音乐的数据，不代表腾讯集团所有岗位的统一水平，不同岗位、不同学历、不同事业群差异可能较大。
📋 招聘情况
青云计划第三年，腾讯2027校招专项启动，岗位与工作地点持续更新，全球多地招聘
💡 价值亮点
顶级薪酬且实习享正式工资；严选导师真诚带教；更早承担核心业务与关键项目；学习经费与视野拓展资源
🧭 岗位方向
面向全球顶尖技术同学的人才专项，具体岗位持续更新，以官网信息为准
🚀 投递要点
- 越早投递越有利：官方明确表示"越早投递简历，被发起面试和能拿到offer的机会越多"，建议8月完成投递。
- 935个岗位中469个与大模型直接相关，占比约50%
- AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师首次作为独立校招岗位出现，覆盖全部六大事业群
- AI编程工具使用是必备项（非加分项）：岗位要求中明确写有"熟练使用AI编程工具（如Cursor、Claude Code等），能通过AI完成业务开发与应用搭建"
- AI产品经理培训生为独立人才专项，与游戏策划培训生、投资分析并列，定位是培养"三年后的业务骨干"
- 简历投递策略：每人同时只能投递一个岗位，需谨慎选择；未进入面试流程可以随时修改，建议先投递最匹配的岗位，再根据反馈调整。
- 加班问题需要关注：2022年有应届生因高强度加班（连续20小时+）公开抗议后辞职，投递前需评估自身对加班强度的承受能力。
由公众号官方招聘公告自动提炼，仅供参考
📝 笔面经精华（60 篇）
✍️ 笔面试经验 56 篇
🔑 核心要点
- 腾讯后端开发岗，多场面经集中考点
- 手撕LRU、两队列实现栈、快排与堆排序
- 系统设计带锁Map：Read与Dirty分工
- 单线程收十万请求的任务调度与Goroutine数
- 高频追问AI生成代码如何验收与合入
- TCP三次握手四次挥手与HashMap线程安全
⚠️ 注意事项
- 会问是否读过Skill具体内容与Go掌握度
- 带锁Map要对比Redis Cluster方案
- AI协同开发是必问项，需讲成流程
- 面试时间为2026年8月20日
- 会问是否做过模型本地部署
💡 实用建议
- 排序算法要能写原理、实现与复杂度
- 准备并发读写锁粒度与开销取舍回答
- 把AI协作验收讲成可落地的工程模板
- 把评测集构建讲成可复现的流程
- 准备把人工归因改成自动化的方案
🏢 公司口碑 4 篇
🔑 核心要点
- HRBP实习实际做AI视频文宣，需自费充token约70-90元/条
- 日薪仅180元，多改几版视频可能白打工
- 无培训即让实习生打电话处理劳动仲裁并全程录音
- 带教转发法院判决书，要求实习生联系起诉人谈赔款
- 办公环境混乱，HR与销售同坐，总部多楼层空置
- 外包退场不辞退不给基本工资，内部假面试逼走
⚠️ 注意事项
- 面试一轮即发offer需警惕，可能岗位缺人门槛低
- 入职前问清实习具体工作内容，避免文宣类杂活
- 涉及法律事务如仲裁录音，实习生无权处理应拒绝
- 自费充token做视频属倒贴，成本远超日薪勿接
- 德科与外企德科无关，勿混淆
💡 实用建议
- 面试时明确询问HRBP日常职责与是否涉及法务
- 遇到无培训高风险任务，及时向带教或上级反馈拒绝
- 计算实习净收益，若倒贴成本超工资应果断离职
- 优先选择有完善培训体系的正规大厂HR实习
- 求职前查清是否外包/内包岗位
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