百度（Baidu）

校招岗位全年开放、内推全周期在线、支持无限次投递；管培生招人在26届扩招基础上再涨20%，与校招不冲突

AI相关岗位占比超90%直通最硬核AI战场；跨级晋升校招占60%成长加速；多元通道可分别投递机会更多

校招含技术/产品/政企/销售/综合5大方向74细分岗；管培生按意向安排产品/运营/财务/战略/HR方向

- 但结合行业趋势，百度已启动2027届校招，AI方向是行业大势。作者离职时选择的方向是"新能源车、自动驾驶"，而百度在自动驾驶领域（Apollo）有长期布局，该方向值得关注（注：此为基于材料的合理推断，非百度官方信息）。 - 指出百度技术岗中算法岗侧重机器学习原理与模型优化能力，开发岗侧重系统设计、编码规范及工程化实践——可根据自身技术栈匹配度选择。 - 薪资倒挂严重：老员工薪资可能低于新应届生，入职后涨薪幅度有限。 - 战略不确定性：业务方向可能随高层决策频繁调整，存在部门被整体裁撤的风险。 - 年终奖可能延迟发放。 - 晋升依赖"卷"：即使绩效排名靠前，工作强度大（10105/10115），且不保证长期安全。 - （2022年产品岗经验）反映产品岗面试轮次多（群面+两轮单面+总监面+HR面），需做好长期面试准备。 - 技术栈与JD明确匹配（如Java开发需熟悉JVM原理、并发编程、Spring框架）。 - 项目经验有技术难点和量化结果，能描述高并发、分布式等场景下的具体解决方案。 - 软技能上体现"简单可依赖"文化的匹配，如团队协作案例。 - 技术岗：算法题刷题（占笔试60%）、系统设计题准备、项目深挖。 - 产品岗：行测练习、产品设计思路（关注百度系产品如搜索、知道、文库、贴吧之间的协同逻辑）、用户需求分析框架（如旅游场景的行前行中行后）。