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岗位信息
招聘岗位
【仅限博士实习】大模型推理系统与智能路由研究实习生实习
工作城市
北京
学历要求
博士
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-10-09
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：职位介绍
本岗位隶属于大模型推理网关研发团队，聚焦统一接入 + 智能路由 + 统一计量结算AI基础设施核心赛道。你将独立负责一个完整的前沿研究课题，围绕「多模型智能路由」与「推理系统性能-成本优化」两大方向，完成从问题定义、方案设计、实验验证到生产落地的全链路科研攻坚。 我们提供学术实验室无法复刻的真实科研底座：真实生产级多租户LLM流量、真实商业定价机制、真实SLO服务约束，让研究成果直接落地验证，创造实际业务价值。
研究方向
方向一：智能路由与在线决策
研究内容：
1. 跨供应商/跨模型智能路由：基于任务难度、成本、时延、合规约束实现自动选路；同模型多供应商场景下的优化分配
2. 黑盒前缀缓存感知路由：基于请求前缀缓存命中规律优化路由策略，落地高缓存命中率
3. SLO与预算约束下的安全在线学习：路由策略在线演化，兼顾可用性与成本承诺
4. 测试时计算分配：基于任务成功率与耗时，动态调整推理强度与多模型策略 技术要求： 精通Python，熟悉强化学习/在线学习/排队论任一方向，具备场景化问题解决与路由策略实现评测能力
方向二：推理系统性能、Agent调度与自动优化
研究内容：
1. 第一性原理的性能-成本优化：Token生成、请求聚合、上下文压缩、语义缓存等方向的极致优化
2. Agent场景KV缓存管理与故障恢复：多租户缓存隔离、节点宕机快速恢复、冷启动优化
3. 长尾服务调度：Agent会话休眠唤醒、长尾请求隔离、多租户模型多路复用
4. 智能体自动优化系统（RSI）：递归式自我改进引擎设计，验证器与人工监督边界探索 技术要求： 熟悉vLLM/SGLang等主流推理框架，有算子级或系统级优化实战经验优先
岗位职责
1. 独立负责对应方向的前沿研究课题，输出可发表、可落地的研究方案，并在真实生产流量中完成验证
2. 持续跟踪领域前沿技术与学术进展，输出技术调研报告与趋势分析
3. 撰写学术论文、技术专利、技术白皮书，完成成果汇报与复盘迭代
4. 推动研究成果产品化落地，确保算法方案可复现、可扩展、高可靠
5. 参与团队技术沉淀，协同工程、数据、合规团队推进项目落地
任职要求：基础硬性要求
1. 计算机科学、人工智能、电子信息、计算数学等相关专业在读博士研究生（仅限博士），博二及以上优先
2. 可连续实习6个月及以上，每周线下到岗不少于4天，能长期稳定实习者优先
3. 计算机系统、机器学习基础扎实，具备独立文献调研与英文论文精读能力
4. 学术诚信良好，无学术不端或违规记录，具备良好的沟通协作能力
核心科研能力要求
1. 具备独立科研攻坚能力，能自主完成「问题拆解→路线梳理→方案设计→实验验证→成果总结」全流程，拒绝机械复现、照搬已有方案
2. 熟悉大模型推理系统或在线决策领域的前沿技术，对行业痛点与技术瓶颈有清晰认知，能准确判断研究切入点
3. 具备优秀的中英文学术写作能力，能独立撰写论文、技术报告与专利文稿
优先录用条件
* 在NeurIPS、ICML等CCF A/B类顶会以一作身份发表论文，或持有核心发明专利，或参与过省部级以上重点科研项目
* 有真实生产环境算法落地、系统优化相关项目经验
实习福利
1. 科研资源：开放真实生产级多租户LLM流量、定价与SLO数据，提供充足算力支持课题探索
2. 成果权益：论文、专利、项目全额署名权，支持顶会/期刊投稿，报销学术差旅费用
3. 职业发展：明确的「研究-产品」落地成长路径，表现优异者优先留用转正，获得工业级顶尖项目履历背书
4. 薪酬待遇：提供极具竞争力的博士实习薪资，另有餐补、交通补贴等福利
🏢 企业简介
总部北京
作为国内领先的互联网民营企业，百度总部位于北京，长期专注于搜索引擎、人工智能、云计算与自动驾驶等核心业务，在IT互联网与智能技术领域保持重要行业地位。公司业务持续拓展至互联网、能源、化工、环保等多元场景，推动技术与产业深度融合。目前在北京、上海、深圳等城市开展校园招聘，为应届生提供算法、研发、产品、运营等方向的成长平台，依托成熟的技术体系与丰富的业务布局，帮助毕业生参与前沿项目实践，在人工智能与大模型等方向获得清晰的发展前景与职业空间。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
百度文化关键词为 "简单可依赖"，强调团队协作、问题解决及学习能力。面试中会通过STAR法则考察候选人在项目中的沟通与协调能力，说明百度相对注重务实、直接的协作风格。
- 高层战略不确定性：该员工在百度工作两年，最大的感触是"高层战略的不确定性以及高层的迟钝"，并举例收购YY被其评价为"蠢到……"（原文中断）。这说明百度内部存在战略方向调整频繁、基层员工对高层决策认可度不高的问题。
- 内部竞争与绩效压力：该员工提到自己是"部门的种子选手，绩效晋升什么的都在上游"，但即便如此仍选择离职。侧面反映百度绩效导向明确，晋升与绩效强挂钩。
- "公司不是家"的危机感：该员工观察到2022年人员优化中"整个部门端掉"的情况，感悟到"现在是核心部门，不代表以后还会是核心部门，现在是核心人员，当你不能卷了，你还会是吗？"——反映出员工普遍缺乏长期安全感。
上下级关系方面，
⏰ 加班情况与工作强度
- 该员工在百度工作期间的工作节奏为 "10105"和"10115"，即早10点上班、晚10点（22点）或11点（23点）下班、每周工作5天。这属于典型的互联网行业长工时但非工作节奏较快的模式——工作日强度大，周末基本能保证双休。
- 该员工将百度描述为"之前卷的时候"，暗示百度部分团队平日工作强度较大，但"卷"的程度在可接受范围内，至少周末通常不用到岗。
- 该员工选择离职的原因之一是"去找没那么卷的地方"，说明百度内部工作强度在业内处于中上水平，但不算最狠的。
需要说明的是，（工作节奏较快百科）和（工作节奏较快趋势预测）属于行业一般性信息，未点名百度，不能作为百度加班情况的直接证据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 该员工为 2020届毕业生，在百度工作两年后（约2022年）表示"百度给的薪资水平中等于业界太多了，我的薪资也不过是22届的应届水平罢了"。这说明百度老员工薪资涨幅有限，存在"新老倒挂"现象——2022年的应届生薪资水平约等于2020届入职员工工作两年后的薪资。
- 该员工提到"本来打算拿了年终奖就走，没想到年终奖还推迟了"——反映百度年终奖存在发放时间不确定/延迟的情况，
（2027届校招汇总）中，百度仅被提及"已发布校招通知"同一来源中字节跳动的薪资信息（"AI技术人才提供行业领先薪酬"）不适用于百度。
🚀 投递建议与避坑指南
- 但结合行业趋势，百度已启动2027届校招，AI方向是行业大势。作者离职时选择的方向是"新能源车、自动驾驶"，而百度在自动驾驶领域（Apollo）有长期布局，该方向值得关注（注：此为基于材料的合理推断，非百度官方信息）。
- 指出百度技术岗中算法岗侧重机器学习原理与模型优化能力，开发岗侧重系统设计、编码规范及工程化实践——可根据自身技术栈匹配度选择。 - 薪资倒挂严重：老员工薪资可能低于新应届生，入职后涨薪幅度有限。 - 战略不确定性：业务方向可能随高层决策频繁调整，存在部门被整体裁撤的风险。 - 年终奖可能延迟发放。 - 晋升依赖"卷"：即使绩效排名靠前，工作强度大（10105/10115），且不保证长期安全。
- （2022年产品岗经验）反映产品岗面试轮次多（群面+两轮单面+总监面+HR面），需做好长期面试准备。
- 技术栈与JD明确匹配（如Java开发需熟悉JVM原理、并发编程、Spring框架）。
- 项目经验有技术难点和量化结果，能描述高并发、分布式等场景下的具体解决方案。
- 软技能上体现"简单可依赖"文化的匹配，如团队协作案例。
- 技术岗：算法题刷题（占笔试60%）、系统设计题准备、项目深挖。
- 产品岗：行测练习、产品设计思路（关注百度系产品如搜索、知道、文库、贴吧之间的协同逻辑）、用户需求分析框架（如旅游场景的行前行中行后）。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度：- 正面：该员工在部门内"混的不错"，是"种子选手"，绩效晋升在上游，与经理/老大关系良好，离开时对上级怀有愧疚。
- 负面： 1. 判断互联网红利期结束，增长见顶（本人分析了各大公司财报和中国前200独角兽后得出结论）； 2. 薪资水平中等于业界水平，老员工薪资与应届生倒挂； 3. 2022年人员优化引发危机感，认为"公司不是家"； 4. 高层战略不确定性和反应迟钝。
离职率：（离职率百科）为通用概念介绍该词条指出年人员流动率较高于10%说明企业员工处于动荡之中，但百度是否在此区间，无法确认。
是否推荐加入：未形成明确推荐或不推荐的结论。作者的选择是离开百度去"没那么卷的地方"，但其离职时正值2022年互联网行业整体人员优化周期，百度的具体处境与当前（2026年）可能已有较大变化，需结合最新信息判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
宏观趋势：2027届校招整体核心趋势是全力扩招AI、大模型、技术研发类人才，技术岗占比和薪资待遇大幅提升。字节跳动等公司已明确"AI相关岗位整体招录占比大幅提升"，但这两份汇总文章对百度仅提及"已发出招聘通知"和公司名称
百度自身方向分析：前员工观察到百度"很久没有新开的业务线"，创新业务增长缓慢，同时其个人看好新能源车、自动驾驶领域的独角兽增加——这与百度长期布局的Apollo自动驾驶业务相关联，可作为判断百度增长点的参考。
薪资趋势：提到字节为AI技术人才提供"行业领先薪酬"，提到"技术岗薪资待遇大幅提升"，但均非百度专属数据。百度的薪资水平是否跟随行业上调，
总结：百度2027届校招已启动，但具体招聘规模、岗位结构、薪资趋势在中均未展开。
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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