百度
校招民企技术

岗位信息

招聘岗位
北京-AI通信研发工程师(J104693)
工作城市
北京
学历要求
本科及以上学历
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-20

📋 岗位职责 / 任职要求

-Scale‑out 通信性能优化:负责大规模集群中跨节点(Scale‑out)通信效率的提升。深入分析 RDMA 协议栈(RoCEv2 / InfiniBand)在真实业务场景下的表现,通过调整拥塞控制参数、优化传输队列及中断/轮询模式,降低通信延迟并提高带宽利用率;针对 All‑Reduce、All‑to‑All 等集合通信算子进行性能画像,定位协议层瓶颈,输出可量化的优化方案 -RDMA 网卡效果验证与落地:将优化成果在RDMA 网卡上实际部署,搭建标准化测试环境,设计覆盖不同报文大小、多流并发、故障注入等场景的基准测试套件;完整评估网卡在优化前后的吞吐量、时延、CPU 利用率等关键指标,撰写测试报告,确保优化措施在硬件上稳定、有效,并推动最终产品化落地 -端侧可编程拥塞控制算法研究:基于RDMA 网卡的端侧可编程能力(如 P4、eBPF 或定制微引擎),探索新型拥塞控制算法;研究现有算法(如 DCQCN、Timely)的不足,结合网络流量特征和业务优先级,设计并实现自适应拥塞控制逻辑,在网卡本地快速响应拥塞信号,减少对 CPU 的依赖,提升整体网络的可靠性和公平性 -Scale‑up 超节点推理性能调优:在超节点(高带宽域内)环境中,聚焦节点内/间通信(Scale‑up)对主流大模型推理效率的影响;分析 TP(张量并行)、PP(流水线并行)、EP(专家并行)等并行策略下的通信依赖,结合 vLLM / SGLang 等推理框架,优化传输及调度逻辑;端到端验证模型部署后的吞吐量(Throughput)、首 Token 延迟(TTFT)和每 Token 处理时间(TPOT),提出并实施可落地的通信优化方案,确保推理性能达到业界领先水平 职责要求: -本科及以上学历,计算机、电子、通信或相关专业,对高性能网络或分布式系统有浓厚兴趣,具备扎实的计算机体系结构、操作系统和网络协议理论知识 -熟悉 RDMA(RoCEv2 / InfiniBand)的基本工作原理,了解其与传统 TCP/IP 的差异,有相关课程设计、毕业课题或实验项目经验(如使用 Verbs API 编程或模拟器验证)者优先 -了解 DCQCN、PFC、ECN 等主流拥塞控制机制,能清晰阐述其作用与不足,有网络仿真(如 ns‑3)或流量分析经历者加分 -熟练掌握 C/C++ 和 Python,具备 Linux 环境下的网络编程基础,对 DPDK 或用户态协议栈有初步了解或学习兴趣 -对 vLLM、SGLang 等大模型推理框架有基本认知,阅读过其源码或参与过小规模二次开发实践者优先;了解 Transformer 架构及分布式并行策略(DP/TP/PP/EP)的基本概念 -具备一定的实操经验,例如搭建过小型集群、运行过分布式训练/推理任务,或参与过开源项目贡献;能快速学习新知识,乐于从实验中定位问题并尝试解决 -自我驱动,主动性强,善于沟通协作,乐于分享技术见解。有技术博客、竞赛获奖或学术论文发表经历者优先考虑

🏢 企业简介

总部北京
📍 主要办公地点
北京海淀区上海浦东新区深圳南山区广州天河区成都高新区杭州西湖区武汉东湖高新南京鼓楼区西安高新区苏州工业园区

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 该企业笔试专题

🎯 百度笔试237 题去刷题 ›
📚 更多企业笔试真题:进入考试频道 ›

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
百度文化关键词为 "简单可依赖",强调团队协作、问题解决及学习能力。面试中会通过STAR法则考察候选人在项目中的沟通与协调能力,说明百度相对注重务实、直接的协作风格。 - 高层战略不确定性:该员工在百度工作两年,最大的感触是"高层战略的不确定性以及高层的迟钝",并举例收购YY被其评价为"蠢到……"(原文中断)。这说明百度内部存在战略方向调整频繁、基层员工对高层决策认可度不高的问题。 - 内部竞争与绩效压力:该员工提到自己是"部门的种子选手,绩效晋升什么的都在上游",但即便如此仍选择离职。侧面反映百度绩效导向明确,晋升与绩效强挂钩。 - "公司不是家"的危机感:该员工观察到2022年人员优化中"整个部门端掉"的情况,感悟到"现在是核心部门,不代表以后还会是核心部门,现在是核心人员,当你不能卷了,你还会是吗?"——反映出员工普遍缺乏长期安全感。 上下级关系方面,
⏰ 加班情况与工作强度
- 该员工在百度工作期间的工作节奏为 "10105"和"10115",即早10点上班、晚10点(22点)或11点(23点)下班、每周工作5天。这属于典型的互联网行业长工时但非工作节奏较快的模式——工作日强度大,周末基本能保证双休。 - 该员工将百度描述为"之前卷的时候",暗示百度部分团队平日工作强度较大,但"卷"的程度在可接受范围内,至少周末通常不用到岗。 - 该员工选择离职的原因之一是"去找没那么卷的地方",说明百度内部工作强度在业内处于中上水平,但不算最狠的。 需要说明的是,(工作节奏较快百科)和(工作节奏较快趋势预测)属于行业一般性信息,未点名百度,不能作为百度加班情况的直接证据。
💰 薪资待遇与年终奖
- 该员工为 2020届毕业生,在百度工作两年后(约2022年)表示"百度给的薪资水平中等于业界太多了,我的薪资也不过是22届的应届水平罢了"。这说明百度老员工薪资涨幅有限,存在"新老倒挂"现象——2022年的应届生薪资水平约等于2020届入职员工工作两年后的薪资。 - 该员工提到"本来打算拿了年终奖就走,没想到年终奖还推迟了"——反映百度年终奖存在发放时间不确定/延迟的情况, (2027届校招汇总)中,百度仅被提及"已发布校招通知"同一来源中字节跳动的薪资信息("AI技术人才提供行业领先薪酬")不适用于百度。
🚀 投递建议与避坑指南
- 但结合行业趋势,百度已启动2027届校招,AI方向是行业大势。作者离职时选择的方向是"新能源车、自动驾驶",而百度在自动驾驶领域(Apollo)有长期布局,该方向值得关注(注:此为基于材料的合理推断,非百度官方信息)。 - 指出百度技术岗中算法岗侧重机器学习原理与模型优化能力,开发岗侧重系统设计、编码规范及工程化实践——可根据自身技术栈匹配度选择。 - 薪资倒挂严重:老员工薪资可能低于新应届生,入职后涨薪幅度有限。 - 战略不确定性:业务方向可能随高层决策频繁调整,存在部门被整体裁撤的风险。 - 年终奖可能延迟发放。 - 晋升依赖"卷":即使绩效排名靠前,工作强度大(10105/10115),且不保证长期安全。 - (2022年产品岗经验)反映产品岗面试轮次多(群面+两轮单面+总监面+HR面),需做好长期面试准备。 - 技术栈与JD明确匹配(如Java开发需熟悉JVM原理、并发编程、Spring框架)。 - 项目经验有技术难点和量化结果,能描述高并发、分布式等场景下的具体解决方案。 - 软技能上体现"简单可依赖"文化的匹配,如团队协作案例。 - 技术岗:算法题刷题(占笔试60%)、系统设计题准备、项目深挖。 - 产品岗:行测练习、产品设计思路(关注百度系产品如搜索、知道、文库、贴吧之间的协同逻辑)、用户需求分析框架(如旅游场景的行前行中行后)。
👥 员工口碑与离职率评价
员工满意度:- 正面:该员工在部门内"混的不错",是"种子选手",绩效晋升在上游,与经理/老大关系良好,离开时对上级怀有愧疚。 - 负面: 1. 判断互联网红利期结束,增长见顶(本人分析了各大公司财报和中国前200独角兽后得出结论); 2. 薪资水平中等于业界水平,老员工薪资与应届生倒挂; 3. 2022年人员优化引发危机感,认为"公司不是家"; 4. 高层战略不确定性和反应迟钝。 离职率:(离职率百科)为通用概念介绍该词条指出年人员流动率较高于10%说明企业员工处于动荡之中,但百度是否在此区间,无法确认。 是否推荐加入:未形成明确推荐或不推荐的结论。作者的选择是离开百度去"没那么卷的地方",但其离职时正值2022年互联网行业整体人员优化周期,百度的具体处境与当前(2026年)可能已有较大变化,需结合最新信息判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
宏观趋势:2027届校招整体核心趋势是全力扩招AI、大模型、技术研发类人才,技术岗占比和薪资待遇大幅提升。字节跳动等公司已明确"AI相关岗位整体招录占比大幅提升",但这两份汇总文章对百度仅提及"已发出招聘通知"和公司名称 百度自身方向分析:前员工观察到百度"很久没有新开的业务线",创新业务增长缓慢,同时其个人看好新能源车、自动驾驶领域的独角兽增加——这与百度长期布局的Apollo自动驾驶业务相关联,可作为判断百度增长点的参考。 薪资趋势:提到字节为AI技术人才提供"行业领先薪酬",提到"技术岗薪资待遇大幅提升",但均非百度专属数据。百度的薪资水平是否跟随行业上调, 总结:百度2027届校招已启动,但具体招聘规模、岗位结构、薪资趋势在中均未展开。

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 百度校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。