•简历撰写
一、先读懂 JD，再写简历
很多同学一上来就打开 Word 把四年经历全塞进去，这是最大的误区。正确顺序是：拿到目标岗位 JD → 提炼关键词（技术栈、能力项、业务场景）→ 用这些词组织你的项目与经历。HR 和简历筛选系统（ATS）都在找匹配度，你的简历要主动「对暗号」。
小技巧：把 JD 里的高频词（如「高并发」「分布式」「性能优化」）列出来，确保它们出现在你的项目描述中——前提是真实做过，不要硬编。
二、我的简历结构（单页为佳）
- 基本信息：姓名、电话、邮箱、求职意向、城市、GitHub/博客（有就放，没有别编）。
- 教育背景：学校、专业、时间、GPA（≥3.5/4 或专业前 20% 再写）、核心课程挑 3-5 门相关的。
- 专业技能：分「熟练掌握 / 熟悉 / 了解」三档，别全写「精通」。
- 项目经历（最重要）：按 STAR + 量化结果写，2-3 个高质量项目胜过 5 个水项目。
- 实习/经历：有实习一定放最前，这是校招最有说服力的部分。
- 获奖/证书：竞赛、奖学金、证书挑有含金量的。
三、项目描述：用「动作 + 技术 + 结果」
反面例子：「负责后端开发，使用了 Spring Boot」。正面例子：「基于 Spring Boot + Redis 设计秒杀接口，通过 Redis 预减库存 + 异步下单将峰值 QPS 从 800 提升至 5200，超卖率为 0」。区别在哪？有技术细节、有量化指标、有问题解决。
公式：做了什么(动作) + 用什么(技术) + 解决什么问题 + 量化结果(性能/体量/收益)
四、常见雷区
- ❌ 一页塞满小字、无重点——HR 平均只看 8-15 秒，留白和重点比信息量重要。
- ❌ 把课程作业当项目硬吹——课程设计和真实项目要区分清楚，面试一问就露馅。
- ❌ 技能写「精通」——除非你能扛住深挖，否则写「熟悉」更稳妥。
- ❌ 照片、薪资期望、身份证号——校招简历不需要这些，反而减分。
- ❌ PDF 导出乱码/排版错乱——终稿务必导出 PDF 并在不同设备预览。
我的习惯：维护一份「母版简历」，针对不同方向（后端/数据/测开）复制出子版本，只改「专业技能」和「项目侧重」，避免海投时张冠李戴。