【岗位职责】 1、招聘需求对接与分析：与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位编制及用人需求，协助梳理职位画像、明确招聘方向，制定针对性的人才寻访策略； 2、招聘渠道管理与人才寻访：负责各类招聘渠道的日常维护与拓展，及时发布、更新职位信息，主动寻访并吸引潜在候选人； 3、简历筛选与初步沟通：根据岗位要求进行简历筛选，快速识别匹配候选人；通过电话或线上方式与候选人进行初步意向沟通，了解基本情况、求职动机并进行初步评估； 4、面试组织与流程跟进：协调面试官与候选人时间，安排面试并发送通知；跟进面试全流程，收集并归纳面试官评价意见，推动招聘节点高效流转； 5、招聘数据与人才库管理：定期整理招聘数据，协助输出招聘报表；维护候选人信息及人才库，做好信息归档与保密管理。 【任职要求】 1、学历背景：统招全日制本科及以上在读学生，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2、实习时间：每周至少实习5天，可持续实习4个月及以上，能长期稳定实习者优先； 3、办公软件：熟练使用AI工具，具备基础的数据整理、统计及报表制作能力； 4、沟通协作：具备良好的沟通表达能力，善于与人交流，有较强的跨部门协调能力和团队合作意识； 5、职业素养：工作踏实认真，责任心强，对细节敏感，具备较强的抗压能力和多任务处理能力，能积极应对紧急工作； 6、兴趣与潜力：对人力资源工作有浓厚兴趣，有招聘实习经验或学生工作经历者优先；具备良好的学习能力和主动思考习惯。