南京世和基因生物技术股份有限公司

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岗位信息

招聘岗位
分子实验员
工作城市
南京
学历要求
本科及以上
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布(以企业官网为准)
发布日期
2026-09-15

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责: 1、严格按照SOP完成核酸提取、样本质控、NGS建库及测序上机等实验流程,确保实验质量与交付效率; 2、规范填写实验记录,完成数据上传与整理,确保实验信息可追溯、结果可复现; 3、及时识别并协助解决实验异常,结合数字化及AI工具开展数据质控与问题排查,参与实验流程优化及验证; 4、负责实验室设备的日常点检、维护和管理,保障设备稳定运行。 岗位要求: 1、2027届海内外应届本科及以上毕业生,分子生物学、生物技术、生物工程、医学检验等相关专业; 2、具备扎实的分子生物学基础和良好的实验素养,实验操作规范、细致严谨; 3、掌握核酸提取、PCR、qPCR等分子生物学实验技术者优先; 4、具有二代测序实验操作经验者优先,能够熟练使用Office等工具进行数据整理; 5、责任心强,具备良好的沟通能力、团队协作意识和抗压能力; 6、两年内服从公司工作地点调配,两年后结合公司需求与个人意愿确定工作地点。

🏢 企业简介

总部南京

南京世和基因生物技术股份有限公司总部位于南京,是国内专注于肿瘤精准医疗基因检测领域的领先企业,致力于高通量基因测序技术的临床转化与应用,业务覆盖肿瘤早筛、伴随诊断及预后监测等方向。公司在液体活检、生物信息分析等核心技术上持续布局,构建了从研发到医学服务的完整体系,在第三方医学检验与精准诊断行业具有较高知名度。目前于北京、南京、西安等城市开放校园招聘,为应届生提供基因检测研发、生信算法、医学事务等多元岗位,依托前沿技术平台与跨区域业务网络,助力青年人才在精准医疗赛道积累实战经验并伴随企业成长

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2026-11-09 · 校招
数据开发
江苏省 南京 · 本科及以上
2026-11-09 · 校招
前端开发工程师
南京 · 本科及以上
2026-11-09 · 校招
研发科学家
南京 · 博士及以上
2026-11-09 · 校招
生物信息工程师
南京 · 硕士及以上
2026-11-06 · 校招
分子实验员
南京 · 本科及以上
2026-11-06 · 校招
助理研究员
南京 · 硕士及以上
2026-11-06 · 校招
算法科学家算法工程师
南京 · 博士及以上
2026-11-06 · 校招
全栈工程师
南京 · 本科及以上
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🎯 AI校招画像 (来源:校招宝数据聚合)

🏢 公司文化与工作氛围
JD 高频出现“团队”(35 次)、“协作”(31 次)、“学习”(22 次)、“导师”(17 次)、“成长”(15 次),并有“配合导师完成临床检测样本收取等一线工作”的表述,说明新人有导师带教且需下临床一线;整体呈现科研型公司强调协作与成长的表达,但无员工自述氛围
⏰ 加班情况与工作强度
库内 6 条提到“出差”(营销与技术支持岗为主)、4 条“双休”、2 条“加班”、1 条“弹性”;即营销与技术支持需跑医院、研发岗以双休为常态,加班在部分岗位有记载但不普遍
💰 薪资待遇与年终奖
库内 19 条有薪资,其中 8 条直接写“面议”;有数值的为 10000-14999 元/月(3 条)、15k-20k(2 条)、8k-10k、10k-15k、6K-10K、8K-12K、12K-20K、3k-5k 各 1 条——跨度大且近半数面议,说明按岗位(研发/技术/营销)与学历分别定价,不能用单一区间概括
🎁 福利体系
福利是本批写得最实的之一:班车 18 条、宿舍 18 条、六险 16 条、体检 16 条、通讯补贴 14 条、餐补 13 条、五险一金 5 条、食堂 4 条、年终奖 4 条、节日与生日福利各 4 条、补充医疗 4 条、双休 4 条、股权 2 条——“六险+宿舍+班车+通讯与餐补+补充医疗”构成较完整的配套,对南京异地就业的应届生实用性高
📋 校招流程经验
库内记录到投递 6 条、实习 4 条、简历 3 条、网申 3 条、宣讲 1 条,未见笔试环节;17 条走 hotjob 系统、12 条走安徽高校毕业生就业网,可推断为“网申/投递—简历筛选—面试(可能含技术面)—实习或录用”,具体轮次以 HR 通知为准
🚀 投递建议与避坑指南
① 20 条截止在 11-14 与 11-20,是本批最紧的,优先处理;② 3 条岗位名是校招简章标题,应回到具体岗位投递;③ “销售菁英实习生”“营销管培生(全国)”JD 写 2026 届且要求每周到岗 3 天,与 2027 届批次冲突,投前确认;④ 2 条走邮箱投递
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价内容;公司自述员工超千人、硕博 400 余人,可检索看准网“世和基因”、脉脉生物医药圈子,重点关注南京江北新区总部的工作强度、销售岗的指标压力与研发项目的节奏
📈 热门岗位方向与招聘趋势
生信与算法岗(生信工程师、算法科学家、平台研发)与软件研发岗(后端/前端/全栈/数据/测试)合计已超过实验类岗位,说明公司在向“数据与软件驱动”倾斜;同时保留分子实验员与助理研究员等基础实验岗,形成“实验底座+算法上层”的双层结构,营销管培生单列“全国”则反映商业化团队在扩编

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