岗位职责： 1、细分方向：招聘、培训、绩效、组织发展、HRBP等。 2、围绕公司人力资源战略落地，参与实施人才选、用、育、留全链条人力资源相关业务，支撑组织人才建设。 （结合业务需要及面试，确定定向模块深耕发展或多模块轮岗历练） 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类、工科类、商科类等相关专业。 2、善于沟通协作，学习领悟能力强，能够与业务团队建立信任关系。 3、了解人力资源相关理论知识，有人力资源实习经历者优先。