岗位职责： 1、招聘与配置模块： 协助完成各业务部门的招聘需求分析、职位发布、简历筛选及电话初试。 参与校园招聘项目的策划、执行与雇主品牌宣传活动。 跟进候选人面试流程，协助完成入职手续办理。 2、培训与发展模块： 协助组织新员工入职培训，并参与部分课程的开发与讲授。 支持业务部门开展人才盘点、继任者计划等项目性工作。 参与设计并运营管培生专属培养项目。 3、薪酬福利与员工关系模块： 协助月度考勤、薪酬数据的核对与基础分析。 参与员工福利项目的调研、宣导与日常运营。 协助组织员工文化活动，积极传播公司文化，提升员工体验。 HRBP（人力资源业务伙伴）支持： 在轮岗后期，将有机会深入一个业务单元，协助HRBP处理日常人力资源事务。 参与业务部门会议，了解业务逻辑，学习如何提供贴近业务的人力资源解决方案。 岗位要求： 1.基本资格： 2026届应届毕业生，国内外统招本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。 对人力资源管理工作有浓厚兴趣和清晰认知，愿意以此为长期职业发展方向。 2.能力素质： 沟通与影响力：出色的语言表达与沟通协调能力，具备同理心，能有效链接不同对象。 学习与执行力：自驱力强，能快速学习新知识，在多变环境中保持高效执行，注重细节。 分析与逻辑思维：具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能运用基础工具处理信息、发现问题。 团队协作与韧性：乐观开朗，有团队精神，能承受一定的工作压力，在挑战中成长。 3.加分项： 拥有知名企业人力资源相关实习经验。 在校期间担任学生干部或组织过大型校园活动。