江苏正力新能电池技术股份有限公司
岗位信息
招聘岗位
人力管理岗(003781)
工作城市
苏州
毕业届别
2026
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
2026-12-31
发布日期
2025-12-23
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、招聘与配置模块：
协助完成各业务部门的招聘需求分析、职位发布、简历筛选及电话初试。
参与校园招聘项目的策划、执行与雇主品牌宣传活动。
跟进候选人面试流程，协助完成入职手续办理。
2、培训与发展模块：
协助组织新员工入职培训，并参与部分课程的开发与讲授。
支持业务部门开展人才盘点、继任者计划等项目性工作。
参与设计并运营管培生专属培养项目。
3、薪酬福利与员工关系模块：
协助月度考勤、薪酬数据的核对与基础分析。
参与员工福利项目的调研、宣导与日常运营。
协助组织员工文化活动，积极传播公司文化，提升员工体验。
HRBP（人力资源业务伙伴）支持：
在轮岗后期，将有机会深入一个业务单元，协助HRBP处理日常人力资源事务。
参与业务部门会议，了解业务逻辑，学习如何提供贴近业务的人力资源解决方案。
岗位要求：
1.基本资格：
2026届应届毕业生，国内外统招本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理、社会学等相关专业优先。
对人力资源管理工作有浓厚兴趣和清晰认知，愿意以此为长期职业发展方向。
2.能力素质：
沟通与影响力：出色的语言表达与沟通协调能力，具备同理心，能有效链接不同对象。
学习与执行力：自驱力强，能快速学习新知识，在多变环境中保持高效执行，注重细节。
分析与逻辑思维：具备良好的数据敏感度和逻辑分析能力，能运用基础工具处理信息、发现问题。
团队协作与韧性：乐观开朗，有团队精神，能承受一定的工作压力，在挑战中成长。
3.加分项：
拥有知名企业人力资源相关实习经验。
在校期间担任学生干部或组织过大型校园活动。
🏢 企业简介
成立2019 年股票代码03677总部常熟上市已上市
江苏正力新能电池技术股份有限公司成立于2019年2月26日，注册地及总部位于江苏省常熟市东南街道新安江路68号，是国家高新技术企业，专业从事锂离子动力电池与储能电池的研发、生产及销售。公司在江苏常熟、南京及广东东莞建有生产基地与研发中心，具备电芯、模组、电池管理系统与Pack的全产业链开发能力，产品体系覆盖BEV、PHEV、EREV、HEV等车用电池以及储能、电动船舶和航空动力电池，员工超过7000人，研发团队超过1000人。2025年4月14日，公司在香港证券交易所上市（股票代码03677），2024年国内市场动力电池装机量排名第九，并连续三年入选中国独角兽企业榜单。
🏢 该企业正在招聘的其他岗位
校招宝当前收录 江苏正力新能电池技术股份有限公司 在招校招岗位 41 条，工作地点覆盖 苏州、江苏省常熟、运城市 吕梁市 忻州市 晋中市 临汾市 大同市 太原市 长治市 朔州市 晋城市 阳泉市 苏州、不限、江苏省苏州市常熟、江苏省南京，学历要求含 本科及以上、专科、大专。以下为最近发布的部分岗位，可一并比较投递。
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🎯 AI校招画像 （来源：校招宝数据聚合）
🏢 公司文化与工作氛围
职位描述反复强调团队协作、培养、成长、学习与创新，并出现“管培生专属培养项目”“校园招聘项目策划”等表述，可见内部有人才培养与校招运营机制；具体文化氛围库内无更多事实。
⏰ 加班情况与工作强度
库内 JD 未写明班制与加班政策，多条岗位标注面向产线（技术岗、生产操作、设备技工），实际是否倒班、月加班时长需在面试环节确认，库内无据不代为推测。
💰 薪资待遇与年终奖
库内薪资字段 5.5K-16K/月（12K-16K 6 条、10K-12K 4 条、9K-11K 3 条、6.5K-7.5K 5 条、5.5K-6.5K 2 条），另有 2 条标注 3000-4000 疑为实习或误填，未采信；15 条未填，以官方公告为准。
🎁 福利体系
库内职位描述未单列福利条款，仅出现“培训”相关表述；五险一金比例、住宿与餐补、年终奖等待遇字段缺失，以官方公告或 HR 说明为准，不建议按同行水平推测。
📋 校招流程经验
43 条岗位全部走在线投递链接（hotjob 招聘系统与高校就业网），常见路径为投递简历—简历筛选—面试（技术+HR）—offer—入职；同岗位在多个就业网并行发布，重复投递不影响结果。
🚀 投递建议与避坑指南
岗位名多带内部编号（如 003781、003649、003656），投递时按“岗位名+编号”核对；部分岗位名写“2026 校招”却与 2027 届批次混编，报名前先确认届别；截止日分散在 2026-11-14 至 2027-10-13，其中 8 条 11 月 14 日到期、需尽快投。
👥 员工口碑与离职率评价
库内无员工评价数据，JD 仅体现协作、培养、成长等描述性表述；本库未收录第三方口碑，建议结合面经与在职员工分享交叉判断。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
研发侧明显向全固态电池倾斜，设计与工艺开发、干法电极、新型材料各设专岗；制造侧持续补设备与工艺工程师，测试与质量岗（PQE、电性能、材料测试）同步扩编，反映量产爬坡期的用人结构。
ℹ️ 信息来源
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