岗位职责： 1、薪酬福利管理 实施与优化薪酬体系，编制、监控和分析年度人工成本预算，为人力决策提供数据支持。 2、薪酬核算与发放 每月核算员工薪资、奖金、福利，办理社保公积金缴纳及个税申报，确保准确与及时。 3、绩效体系搭建 建立和完善绩效考核体系，设计 KPI 指标库，指导各部门开展绩效评估工作。 4、绩效实施与改进 组织定期考核，收集分析绩效数据并撰写报告、提出改进建议；负责绩效面谈组织、申诉处理，并将结果与调薪、晋升、培训等挂钩。 5、数据分析与报告 定期输出薪酬与绩效分析报告（人工成本、薪酬竞争力、绩效分布等），为管理层决策提供数据支撑。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、统计学、财务管理等相关专业优先。 2、熟练使用电脑办公软件，精通 Excel / 数据处理（透视表、常用函数、数据分析）， 3、严谨细致、数字敏感度高、逻辑清晰，能独立撰写数据分析报告，并用数据讲故事。 4、沟通协调能力强、保密意识强，证书加分（非必需）