1、招聘方向： 1.1 建立和维护公司人才引进渠道，并具体组织和实施招聘工作，及时为各部门招聘到合适的人才，并有效控制招聘成本； 1.2 帮助企业树立良好的雇主品牌形象, 组织和实施校园招聘，加强校企合作，为企业的后续发展做好人力资源储备； 1.3 建立和维护企业人才简历储备库，保证各岗位简历储备，及时满足招聘需求； 2、培训方向： 2.1 承担日常培训需求调研、计划、实施和后期跟踪工作，使培训工作顺利开展； 2.2 承担KMP平台知识管理、平台维护和学习项目制定、下发等工作，保证平台的正常使用； 2.3 承担培训年度计划制定、管理工作，保证培训顺利开展； 2.4 承担培训��案、合同等相关材料的管理，保障资料有序、安全存放。 3、薪酬绩效管理方向： 3.1 维护管理公司薪酬绩效体系，落实绩效考核流程与工具； 3.2 组织各部门完成绩效管理方案的宣导与培训工作； 3.3 进行员工绩效管理的实施，并对绩效管理过程进行监督和指导； 3.4 组织绩效考核结果认定，并对员工绩效考核结果进行分析、输出与应用，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议； 3.5 负责日常薪酬、福利、奖金核算、管理，制作各类薪酬福利管理报表、报告。 4、员工关系方向： 4.1 落实员工关系方面的管理制度，规范日常业务流程，规避用工风险，保证劳动用工的规范化合法化； 4.2 汇总月度考勤，编制月度工资表，保证薪酬的及时发放；解答员工薪酬方面的疑惑，提高员工满意度； 4.3 按期规范缴纳社保公积金，保障员工福利待遇，保障员工合法权益，提高员工满意度； 4.4 对接外部联络，与有关政府部门进行良好沟通，根据政策申报相关补贴项目，保障公司、员工利益。 以上岗位根据面试情况分配，也可轮岗培养。

1、硕士及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理专业； 2、熟悉掌握人力资源培训体系相关知识，拥有良好的组织策划的能力； 3、具备良好的组织协调能力和分析、解决问题的能力； 4、有一定的文字处理能力，熟练掌握办公软件使用： 5、具有较强的沟通、协调及亲和能力，具有很强的责任心、事业心及团队协同能力.