SKL管培生，致力于发掘和培养公司未来的领导者。期间每位管培生会经历系统的知识体系培训，并经历不同岗位的轮岗工作和学习。在整个项目期间，管理培训生会经历多样化的挑战、面对诸多竞争，也会得到很多跨部门合作的机会来发展自己。公司会为最具潜力、表现优异的管培毕业生提供初级管理职位。 1.轮岗的工作机会：在2-3年的职业发展计划中，我们将为你提供全方位的职业发展体验。根据双方意愿，精心安排轮岗机会。通过跨不同客户品类，不同职能部门，不同重点项目的一线职业体验等，面对众多的机会与挑战，我们期待着你能够充分发挥个人专长，加速成长，释放潜能。 2.CEO导师指导：公司CEO为你的导师，手把手传递企业文化，解读行业及战略，分享职业建议。在和导师对话的过程中，你能更深入的了解组织与行业，学习更全面的战略思维及高效工作方式。 3.完善的培训体系：为让你更好融入公司，我们提供2-4个月的培养计划，简称青训计划。通过品格行为课程、专业知识课程、拓展团队课程及交流课程，给你提供从角色转换到个人领导力及职业发展，从行业基础知识到行业必备技能。

1.全日制本科及以上，专业不限，学霸/学习成绩优异者优先，985/211院校毕业者优先； 2.学生会干部、校园活动或社会活动活跃分子优先； 3.具备优秀的表达、沟通能力，包括书面和口语，能精准地传递信息； 4.有较强的抗压能力，具有较强的进取心,能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力； 5.始终保持一颗职场初心，对人和新鲜事物充满好奇，敢于探索，勇于创新； 6.具备强烈的主人翁意识，带领团队协作，积极推动项目的发展和落地。