1、招聘配置：聚焦制造车间一线用工需求，负责人力需求摸排、简历筛选、面试对接、入职跟进等全流程招聘工作，保障产线人力充足、人员及时补位，满足生产产能需求； 2、团队氛围识别：常态化深入生产一线，对接一线员工及班组长，实时摸排团队工作氛围、员工思想动态，收集员工诉求与问题，定期汇总分析团队氛围现状，输出基础复盘总结； 3、一线风险管控：排查制造团队人事风险，重点关注员工流失、劳资隐患、团队矛盾、考勤异常等问题，及时疏导员工负面情绪、化解基础纠���，落地风险预防措施，保障一线团队稳定、合规运营。

1、能力要求：具备基础人力资源知识，愿意深耕制造一线业务；熟练使用常规办公软件，可完成基础数据整理、工作复盘等日常工作，学习执行力强； 2、核心素质：性格踏实肯干、抗压抗造，能适应一线高频、繁琐的常态化工作；做事坚守原则、合规严谨，面对一线各类人事问题和突发情况，具备灵活变通的处理思维，懂得刚性制度结合柔性沟通，高效解决问题； 3、其他：具备良好的沟通协调能力责任心强、沉稳细致。