1、海外招聘与人才获取： 支持海外岗位招聘全流程，包括人才搜寻、面试协调等； 2、海外员工管理： 协助海外员工入职、转正、调岗、离职及日常人事运营管理； 3、劳动合规支持： 参与海外劳动法规研究，协助处理合同、员工关系及用工风险事项； 4、HR流程建设： 参与全球HR流程优化、制度建设及HR系统管理； 5、组织发展支持： 协助开展绩效管理、职级体系、培训体系及人才发展项目； 6、跨部门项目管理： 协同业务、财务、法务及海外合作机构，推动人力资源项目落地。

1、2027届应届毕业生，专业不限，法学、人力资源、工商管理、语言类专业优先； 2、语言能力：英语流利，可作为工作语言；会法语、西语等小语种加分； 3、外派要求：可接受海外出差公司提供差旅补贴； 4、个人素养：逻辑清晰、沟通协调能力良好，细心负责、抗压性强，具备独立解决问题的能力，学习适应力佳。