长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
设计自动化(J20766)
工作城市
上海、北京、安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 设计环境搭建与优化：搭建并优化全定制及半定制电路设计环境，提升设计工具运行效率与稳定性；
2. PDK开发与维护：开发并维护IDM模式下的PDK组件（DRC、LVS、PEX、PCELL等），确保与工艺文件的准确对齐；
3. 设计流程自动化实现：开发自动化脚本和工具，实现设计流程的自动化，缩短设计迭代周期；
4. AI辅助设计开发：开发并实现AI辅助设计流程，提升电路设计效率与质量；
5. EDA软件管理与功能开发：管理EDA软件许可与版本，完成功能定制化开发，满足团队设计需求；
6. 标准单元库建设与维护：建设并维护标准单元库，输出准确、完整的单元库数据包；
7. 设计团队项目支持：为设计团队提供EDA工具使用、流程优化及问题排查等技术支持；
8. Tapeout数据管理与Fab交付：管理Tapeout数据并完成与Fab端的数据交付，确保流片流程顺畅；
9. Linux系统维护及软硬件支持：维护Linux系统环境，提供软硬件支持，保障设计平台正常运行。
任职要求
1. 学历要求：硕士及以上；
2. 专业要求：微电子、物理电子、电路系统、电子工程、电子信息、计算机、EE、EEE等半导体或集成电路相关专业；
3. 其他要求：
• 具有英语应用能力，CET-6成绩不低于425分，能阅读英文技术文档并撰写技术报告；
• 能运用半导体物理、电路基础理论及EDA方法学知识，完成设计自动化工具开发与流程优化；
• 能使用Python、Perl、Tcl、C或C++等至少一种编程语言，在Linux系统环境下完成自动化脚本与工具开发；
• 了解Transformer、MoE等大模型架构，具有AI+EDA项目经验者优先，能结合AI技术提升设计流程效率。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。
- 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。
- 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。
- AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向：。
- 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但
ℹ️ 信息来源
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该来源未提供原文链接
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