长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
内存产品技术工程(J21680)
工作城市
上海、安徽省·合肥
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
招满即止
发布日期
2026-11-06
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.产品技术宣介：作为公司与CPU主芯片厂商之间的技术桥梁，负责长鑫内存产品的技术宣介与方案导入，深入掌握内存产品底层原理及不同方案的性能差异，精准传递各系列产品的核心优势与竞争壁垒，主导与CPU厂商的AVL验证全流程沟通，高效拉通内外资源，保障验证项目按节点顺利推进，助力产品快速切入目标市场； 2.内存方案验证与缺陷分析：在资深工程师指导下，主导公司产品在服务器、PC等生态主芯片厂商合作中的性能测试与兼容性验证工作，独立完成测试方案设计、测试环境搭建及底层数据抓取整理，通过对测试数据的深度挖掘，输出高质量的测试结论与缺陷分析报告，为产品迭代优化及前端市场推广提供坚实的技术支撑； 3.行业动态跟踪：热衷于钻研、学习和调研服务器终端市场，大模型技术与内存行业前沿动态，能够输出技术分析和调研简报，为产品规划与方案演进提供必要的信息支撑。
任职要求
1. 学历要求：硕士； 2. 专业要求：微电子，电子工程，计算机科学与技术，集成电路，通信等相关专业； 3. 其他要求： • 精通DRAM基本原理与架构，深入理解主流内存产品的技术规格，协议特性，封装工艺与测试方法，熟悉内存信号完整性，ECC，RAS核心特性，能完成内存方案选型与技术评估； • 理解Transformer模型基本架构，熟悉数据并行，张量并行，流水线并行等大模型训练机制及推理阶段的KV缓存，批处理，MoE路由等原理，能结合AI服务器硬件拓扑完成内存性能与稳定性测试方案设计； • 能使用Python或C++完成自动化测试与性能分析脚本开发，能使用Linux系统完成测试环境搭建与调优； • 具有跨团队沟通能力，能作为技术接口对接客户与内部多部门，推动问题解决与项目落地。
🏢 企业简介
总部合肥
长鑫存储是国内领先的专业化存储芯片研发与制造企业，专注于动态随机存取存储器（DRAM）等通信电子核心领域的自主创新与产业化布局。公司总部位于合肥，业务覆盖芯片设计、晶圆制造与封装测试全链条，在国产存储半导体行业中占据重要战略地位，技术实力与产能规模持续攀升。目前在上海、北京、合肥、西安等多地布局研发与运营中心，为应届生提供涵盖芯片设计、工艺开发、设备工程、软件开发等方向的广阔成长平台。作为快速成长的民营企业，长鑫存储正处在关键技术突破与产业扩张的关键阶段，重视青年人才培养与技术创新，的发展前景与职业空间值得期待。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。
- 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。
- 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。
- AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向：。
- 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但
ℹ️ 信息来源
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