长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
存储产品测试开发(J20793)
工作城市
上海、北京、安徽省·合肥、陕西省·西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 芯片ATE测试验证：执行芯片测试程序开发与逻辑功能验证，完成新产品新制程芯片的逻辑功能仿真，电性验证与异常分析，评估测试覆盖率并输出验证报告；
2. DFT方案设计与硬件评估：参与新产品DFT方案建议与Design评估优化，完成DFT功能验证及Issue分析，评估芯片测试硬件最优方案并持续优化测试程序效率，处理测试异常并输出问题澄清说明；
3. 嵌入式产品协议测试：依据NVMe等协议规范设计测试方案，执行固态存储产品协议功能验证，兼容性测试及SSD固件算法的白盒灰盒验证，参与FPGA原型验证与仿真环境测试，完成产品级验证与适配性评估；
4. 自动化测试体系构建：参与自动化测试体系建设，设计覆盖单体测试与系统级测试的自动化框架，编写自动化执行脚本，实现测试用例脚本化编排与无人值守执行；
5. 系统级测试与失效分析：参与系统级高速IO的SIPI仿真与测试标准定义，执行环境测试验证，主导测试失效根因分析并输出改善方案，开发新型测试方法，跟踪产品从研发到量产的全流程测试环节。
任职要求
1. 学历要求：硕士及以上；
2. 专业要求：计算机科学与技术、软件工程、电子工程、微电子、集成电路、电子信息、电子科学与技术、通讯、自动化、数学等相关专业；
3. 其他要求：
• 掌握计算机体系结构、操作系统、半导体物理或电路与模数电等基础知识，能理解嵌入式系统或存储测试原理；
• 能使用Python或C或C++完成测试用例编写与自动化执行，能使用Linux系统完成基本命令操作，有良好编程风格；
• 通过CET-6，能阅读英文技术文档与测试规范，有存储相关课题研究专利或实习经验者优先带成果参与面试陈述；
• 具有逻辑分析能力和工程实验设计能力，能独立或在指导下完成测试方案设计与失效分析，具备团队协作意识。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。
- 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。
- 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。
- AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向：。
- 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但
ℹ️ 信息来源
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