长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
智能研发(J20802)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 智能调度算法设计:主导半导体生产排产与资源调度场景的模型建模,融合运筹优化与机器学习设计并实现高效调度策略,提升产线整体产能利用率和设备效率;
2. 数据分析与知识平台建设:统筹电性与工艺关联分析,沉淀良率分析案例、方法论与知识库,开发一站式智能良率分析平台,支撑研发决策与良率改进;
3. 多物理场仿真与数字孪生构建:设计并优化面向工艺生产与设备机理的多物理场耦合、等离子体过程和数字孪生仿真模型,开展应力、流场、热场与电磁场计算,提升仿真还原度与预测有效性;
4. 传感器融合感知算法开发:融合视觉、听觉、嗅觉等多源传感器数据,实现设备状态感知与异常检测,支撑智能检测和智能决策应用;
5. 前沿技术研究与落地:跟踪并评估深度学习、强化学习和大模型技术在半导体制造领域的应用潜力,通过验证与迁移实现智能方案在工艺、材料和工程业务场景中的实施落地。
任职要求
1. 学历要求:硕士及以上,博士优先;
2. 专业要求:计算机科学、AI、运筹学、工业工程、自动化、微电子、物理、力学、机械、光学、化学、材料科学、电子信息工程、应用数学、统计学、通信工程、通信工程、模式识别、智能制造、射频技术、等离子体物理、理论物理、粒子物理、电磁场与无线电技术等相关理工科专业;
3. 其他要求:
• 能使用英语阅读英文文献并完成技术报告,CET-6成绩≥425分;
• 能使用Python开发算法与数据处理程序,具有完整的数据分析与建模项目经验;
• 能使用至少一种深度学习框架,独立完成数据模型训练与调优;
• 具有至少一种运筹学或优化求解器实际生产排产问题的应用经验,能为主实现可行性方案方案。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化:截至2025年底,长鑫存储共有19298名员工,其中62.99%不超过30岁,6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”,认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”,强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动,显示企业尝试营造活跃氛围,但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时,良率攻坚忙季突破90小时;法定每月加班上限为36小时,实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”,工程师需24小时待命处理产线故障,且无专项加班费补偿。
- 媒体测算,以月加班80小时、年薪35万折算,工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班,产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作,选择先休息,侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万,在合肥属于顶尖薪资水平;该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为:基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障:五险一金 + 补充商业保险;法定+福利带薪年假;年度体检;节日福利;配发工作手机。
- 生活保障:免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利:团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程(2025春招)为:网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线:6月初投递+完成测评,6月底收到AI面试;完成两天后,在简历评估阶段进入人才库(即未通过)。
- AI面试具体内容:自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题(录音很短,需集中注意力)→英文回答一道题(如“如何在工作环境中保持创造力”)→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题(如“团队成员意见冲突时,如何考虑成员感受和需求并完成项目”)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议:若追求平衡作息、重视长期健康,可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向,不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显:35万高薪仅面向头部985硕博研发岗,其他岗位薪资较低且加班强度相同,投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer,需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率:媒体称“在职员工离职率居高不下,能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点:加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃,担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨,员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价,侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大:6259人从事研发,占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向:。
- 薪资趋势:研发岗应届总包35万;但
ℹ️ 信息来源
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