长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
厂务运营(SH)(J20912)
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-31
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 系统运维与应急管理：协助处理SCADA报警、设备故障等系统异常，维持系统安全稳定运行，熟悉厂务系统设计图纸及设备原理（暖通：冷水机组、MAU、AHU、FFU，电力：变电站、外网供电），主导日常运维与故障排查；
2. 标准化流程建设：编制标准作业文件、维护保养流程及培训手册，对技术人员进行系统操作培训，并管理外部承包商运维及施工质量，监督其合规执行；
3. 系统优化与节能降耗：分析系统运行有效性（如流体Turnon及Capacity管理），提出改进建议并实施节能措施，优化设备运行模式以降低能耗成本并保障高效稳定运行；
4. 工程支持与战略改进：跟踪工程阶段缺失整改，主导系统改扩建设计方案初稿及成本概算，参与制订厂务系统长期运维策略，推动AI能效监控等智能化升级；
5. 跨系统协作与能力拓展：主动学习非本专业厂务系统（如电力到暖通或反之），支持多系统协同管理，以成长型思维应对技术迭代挑战。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上；
2. 专业要求：电气、自动化、机械、化学、环境工程、给排水、机电、暖通、制冷、热能动力等理工科专业；
3. 其他要求：
• 具有英文读写能力，能阅读并撰写英文技术文档；
• 具有逻辑思维与沟通表达能力，能独立编制标准作业文件并开展系统操作培训；
• 能使用OFFICE及CAD等办公工具完成设计图纸阅读与方案初稿编制；
• 具有抗压与协调能力，能处理厂务系统突发异常并推动多专业协同管理。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化：截至2025年底，长鑫存储共有19298名员工，其中62.99%不超过30岁，6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”，认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”，强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动，显示企业尝试营造活跃氛围，但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时，良率攻坚忙季突破90小时；法定每月加班上限为36小时，实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”，工程师需24小时待命处理产线故障，且无专项加班费补偿。
- 媒体测算，以月加班80小时、年薪35万折算，工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班，产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作，选择先休息，侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万，在合肥属于顶尖薪资水平；该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为：基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障：五险一金 + 补充商业保险；法定+福利带薪年假；年度体检；节日福利；配发工作手机。
- 生活保障：免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利：团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程（2025春招）为：网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线：6月初投递+完成测评，6月底收到AI面试；完成两天后，在简历评估阶段进入人才库（即未通过）。
- AI面试具体内容：自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题（录音很短，需集中注意力）→英文回答一道题（如“如何在工作环境中保持创造力”）→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题（如“团队成员意见冲突时，如何考虑成员感受和需求并完成项目”）。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议：若追求平衡作息、重视长期健康，可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向，不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显：35万高薪仅面向头部985硕博研发岗，其他岗位薪资较低且加班强度相同，投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer，需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率：媒体称“在职员工离职率居高不下，能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点：加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃，担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨，员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价，侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大：6259人从事研发，占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向：。
- 薪资趋势：研发岗应届总包35万；但
ℹ️ 信息来源
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