一、招聘模块 1、渠道运营与优化：负责主流招聘平台及社交招聘渠道的日常运营，利用后台数据分析招聘渠道，提出渠道优化建议 2、人才筛选与Mapping：运用关键词搜索和人才画像技术，协助业务部门进行简历初筛和人才库建设；参与面试流程，学习并实践基于行为面试法的结构化面试 3、数据看板维护：负责更新和维护招聘数据看板，监控招聘周期、到岗率、录用比等关键指标，通过数据洞察招聘瓶颈 二、培训模块 4、培训运营支持：协助策划并实施新员工入职培训、领导力发展及专业技能培训项目，负责培训前的需求调研、物料准备及现场组织 5、线上学习平台运营：负责企业内部线上学习平台的日常维护、课程上传、学习任务指派及学习数据追踪 6、培训效果评估：运用柯氏四级评估模型，通过数字化问卷和后台学习行为数据分析，撰写培训效果评估报告，推动培训内容持续迭代 三、企业文化模块 7、文化内容生产：负责企业文化故事的采编与传播，运用新媒体工具提升内部文化触达率 8、员工体验设计：协助策划节日活动、周年庆典、团队建设等员工体验项目，通过线上互动小程序或投票工具收集员工反馈，提升员工满意度 9、氛围感知调研：协助组织定期的员工敬业度调研或组织氛围扫描，利用问卷星或专业测评系统收集数据，协助输出初步数据分析报告

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、统计学、信息技术或相关专业优先 2、具备强烈的好奇心，主动承担职责外的工作，能在快节奏下保持细致与耐心 3、具备出色的沟通协调能力，性格开朗，具备敏锐的人际洞察力和服务意识