1、入转调离办理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理；维护员工档案、花名册及人事系统信息，保障人员信息完整准确、及时更新 2、劳动合同与风险防控：负责劳动合同的签订、续签、变更与解除管理；跟进试用期跟踪、转正评估提醒，协助处理员工申诉、劳动纠纷等事务，防范用工风险 3、员工沟通与关怀：协助开展员工访谈、满意度调研、意见收集与反馈跟进；组织员工活动、节日关怀、纪念日提醒等，营造良好组织氛围 4、制度流程支持：负责员工关系相关制度、流程、函件资料的整理、归档与台账更新；配合制度宣贯与执行监督，收集各部门反馈及问题，汇总上报并跟进闭环

1、本科及以上学历，专业不限；人力资源、法学（劳动法/民法方向）、心理学、社会学、经管类等相关专业优先 2、有人力实习、员工活动策划、劳动争议课题研究、社团管理或工会/团委工作经验者优先 3、熟练使用Office，熟悉Excel数据整理与台账管理，可独立撰写规范文档、通知函件与会议纪要；了解劳动合同法及相关劳动法规基础知识者优先 4、亲和力强，善于倾听与沟通，有同理心与保密意识；做事细致耐心，抗压性好，有良好的服务意识与事务闭环能力