追觅科技
校招

岗位信息

招聘岗位
硬件预研工程师(J66500)
工作城市
江苏省·苏州
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-07

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责

1、负责全新整机方案评估验证,单技术点评估论证、新传感器的应用研究、自研传感器的设计等; 2、完成技术方案的可行性评估,协作完成关键功能的方案设计、硬件详细计划、成本评估、推进功能验证、可制造性、风险识别、专利排查与布局等; 3、完成硬件部分设计工作,如单板的详细设计、器件选型、原理图设计、BOM编制 、协助设计PCB layout、后期测试; 4、完成技术可行性评估文档整理,支持研究项目转量产; 5、市场竞品或新技术点拆解研究,新技术新方案状态跟进; 6、新技术点收集与研究,关键技术点攻关; 7、新方案的设计以及验证。

任职要求

1、电子类相关专业,统招本科及以上学历; 2、对新技术感兴趣,有良好的科学素养,有自制力,抗压力,有能动性,有刨根究底研究精神; 3、独立的单板硬件设计能力, 熟悉STM32等单片机的各种接口电路应用电路; 4、熟练使用常用调试测试设备,有独立进行问题分析、定位以及解决能力; 5、较强的团队沟通能力、责任心、上进心、良好的学习能力。

🏢 企业简介

总部苏州
📍 主要办公地点
北京上海苏州杭州深圳

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 团队画像:参考材料将追觅科技定位为“全球高端消费电子及智能制造公司”,成立于2017年,以高速数字马达、智能算法、运动控制技术为核心。智通直聘企业介绍中强调团队为“超强战斗力、执行力的清华研发团队”,成员包括“科技达人、工业设计师、技术宅、家电行业专家”等,倡导“追求极致的产品打造”。 - 价值观:公司坚信“核心技术是一切的根本”,重视技术研发与创新;截至2025年3月31日,全球累计申请专利6379件,授权专利3155件。使命是“科技普惠用户生活”“让用户有更充足的时间与精力去关注自我,享受生活”。 - 工作环境承诺:材料中描述为“压力与动力平衡的工作环境,充分发挥才干的成长平台,传统实业深厚的背景支持,科技服务生活的研发土壤”。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅出现“压力与动力平衡的工作环境”这一描述,但无具体工时制度说明。 - 职友集标题虽含“加班情况”,但正文内容
💰 薪资待遇与年终奖
根据职友集近一年5978条招聘岗位样本统计: - 整体薪酬区间:6K-50K/月,其中69.7%的岗位薪资在20-50K/月。 - 按学历划分:本科平均月薪约30.5K
🎁 福利体系
- 官方宣传福利:公司班车、产品内购、餐饮补助、端午/中秋/春节/女神节福利、生日贺礼、营养夜宵、结婚&生子礼、健身房、企业滴滴、穿梭巴士;补充商业保险、五险一金、爱心基金、年度体检、按摩理疗;法定假期、弹性工作制、全薪病假、月度弹性2H假、育儿假&独生子女护理假;团建、年会、年度旅游、社团活动、中秋游园会、家庭日、运动会、工程师节等。 - 争议点(离职员工爆料):社保公积金按最低基数缴纳;加班费仅55元/小时。 - 正面案例:老板不定期在万人大群发大额红包、2025年5月在苏州为全体员工办演唱会、给盈利事业部每人发放1000元夜宵红包;部分员工称"加班费真给、工资年包给得高"。
📋 校招流程经验
- 官方校招流程(2026届):网申 → 在线测评 → 面试(2—3轮)→ Offer发放 → 签约录用 → 实习(非必须)。 - 时间节点:2026届提前批2025年6月底启动(往届亦可申请);2026届春季校招2026年2—3月启动;2026暑期实习2025年5—6月启动。 - 招聘对象:毕业时间为2023年1月—2026年12月的海内外应届毕业生(2026届口径,往届亦可申请)。 - 招聘规模:2026届校招招聘人数约1000人(清华就业网简章)。 - 岗位类别(四大类): - 研发类:AI算法工程师、数据工程师、嵌入式工程师、定位感知算法工程师、结构工程师、Vslam算法工程师、硬件工程师等; - 营销类:品牌营销、渠道运营/推广助理、设计师、GTM、海外/区域销售专员、电商运营助理等; - 制造供应类:国际/国内物流助理、助理研发/软件质量工程师、助理采购/仓储工程师等; - 职能类:ID/CMF设计师、人力资源、法务、审计等。 - 投递方式/网申通道: - 电脑端:https://dreame.zhiye.com/Campus - 手机端:关注微信公众号【追觅人】→ 校园招聘菜单 - 简历投递后自动触发在线测评邀约邮件,共两个测评,需在收到邮件后7天内完成; - 每位同学最多可投递3个岗位,按第一志愿优先安排筛选及面试; - 咨询邮箱:campus@dreame.tech - 工作地点:总部苏州,北京、上海、深圳设分公司。
🚀 投递建议与避坑指南
- 所有简历均为线上筛选,务必先完成网申(官方强调);岗位投递后需在7天内完成在线测评,逾期可能影响流程。 - 很多岗位会要求提前实习(苏州职场测评提及)。 - 避坑提醒(求职者反馈):牛客网有"避坑追觅科技"帖子,部分应聘者遭遇面试官不开摄像头、迟到、不主动cue流程、随意打断、疑似KPI面(无HC仍发面试)等不专业体验;但评论区也有应聘者反馈"面试官都挺好的",体验因人而异。 - 部分反馈称存在"一面反馈很好、二面也说OK"但最终无下文的情况,建议多渠道跟进确认。
👥 员工口碑与离职率评价
- 口碑两极分化明显: - 不同评价:高压"狼性文化"、工时量化考核、社保公积金按最低基数、15薪难兑现、工作日加班无偿、盲目扩张被员工和外界质疑;黑猫投诉平台产品相关投诉量近5000条。 - 正面评价:加班费真给、工资年包给得高、老板不定期发大额红包、公司演唱会等员工关怀;有员工认为"加班是行业常态,你要么有产出、要么有工作时长"。 - 2026年1月发生员工在千人群怒怼创始人"百万亿美金"目标的公开冲突,反映内部对激进扩张的不满情绪。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 核心热门方向(研发类为主):AI算法、Vslam算法、定位感知算法、嵌入式、硬件、结构工程师。 - 招聘扩张趋势明显:追觅系用工规模近3个月(2025年)从8000人增长到1.2万人,大量吸纳家电、智能硬件头部企业员工;2026届校招规模约1000人。 - 老板近期的招聘要求:先招研发和销售人员;财务团队从400余人补到1000人;每个BU最先招聘战略人员;为10个孵化器招募数百个投融资岗位人才。 - 公司正大量布局新赛道(汽车、机器人、大家电、手机、茶饮、火锅等),对应校招岗位将持续扩容、方向更加多元。

ℹ️ 信息来源

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