不同于大众认知中处理杂事的人力资源部门，YI品牌的人力资本部是公司直属的重要战略决策部门，以“成就他人”为核心价值观，旨在通过人力资本驱动企业发展优势，通过招募吸纳具备培养潜质的优秀人才，构建管理培训生的培养体系，提供职业发展的平台，为品牌国际化蓬勃发展提供强有力的人才梯队支持。同时，人资部本身也是公司中层骨干的核心培养基地，为关键业务部门和战略部门输送优质人才。 角色一 大项目管理：旨在锻炼从业者从大项目的策划、统筹、组织、执行的全方位项目管理和领导能力。 1. 中国名校关系网：不断深化同中国各大高校的合作，向不同年级和专业的同学介绍奢侈品行业的趋势和发展，并通过策划校园活动和校园招聘，提供就业机会； 2. 海外名校关系网：探索并发展北美、欧洲顶尖的综合院校和艺术类院校的关系网达成高校招聘合作，选聘优质人才； 3. 系统化的培训项目：面向不同层级和司龄段员工组织有效的培训工作，整合各部门培训资源，提升奢侈品行业从业的专业技能和人才发展的综合素养，赋能员工终身就业能力的提升； 4. 企业公关传播：树立雇主品牌影响，作为YI品牌的企业文化和核心价值观的宣传窗口，人资部肩负有品牌公关的职能，通过各方渠道传递宏珏公司的使命、愿景以及用人理念； 5. 企业文化传播：将YI品牌所属的宏珏集团的“奋斗、慈善、快乐”企业文化，通过公司年会、《沁园春》内刊的编撰等传递给公司内部员工以及社会大众。 角色二 HRBP：旨在同业务部门的紧密合作，为品牌销售部门提供人力资源的业务支持，培养从业者宏观战略管理思维。 1. 作为区域人员管理专项负责人，从人才的招募到培训、职业发展规划和绩效考评，全方位一体化管理区域销售精英，助力品牌完成销售目标； 2. 组织定期区域巡店，结合当地市场和店铺定位，通过员工沟通提供职业发展辅导，帮助员工树立职业化心态； 3. 优化员工关系管理体系，探索员工职业发展的创新型方案； 4. 了解员工对薪酬福利的满意度，帮助员工实现事业和家庭的双向平衡。

1. 国内外优质院校统招硕士，有海外背景优先，英语/法语/意大利语口语流利者优先； 2. 专业不限，对人力资本管理工作有浓厚兴趣； 3. 英文口头表达能力、沟通能力和写作能力佳； 4. 人际洞察力佳，执行力强，逻辑思维和分析能力强，沟通能力及服务意识强； 5. 有事业心，有奋斗精神，把培养塑造与成就他人作为个人价值的实现； 6. 具备创业者心态，勇于创新和突破，敢于承担和挑战； 7. 有爱国情怀和强大的使命感，有崇高理想和抱负，同时兼具吃苦耐劳的品性和务实精神。