衣臻
岗位信息
招聘岗位
总部校招-客户关系储备项目经理(J10753)
工作城市
广东省·深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-08
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
客户关系部是一个以数据为根基、以消费者为核心、以销售结果为导向的战略营销传播部门。部门旨在准确洞察核心客户的需求，传播品牌文化与内涵，从而提升客户价值与品牌忠诚度，并拓展新的潜力客群。工作内容全面，包括区域内大客户维护与拓展、门店客户培育指导、会员活动策划统筹、会员忠诚度项目管理、参与策划商品概念故事及营销内容等。 工作内容： 1.负责品牌核心客户维护与发展，与客户建立紧密联系； 2.收集并完善客户数据，形成客户标签及画像，并洞察大客户需求，定期反馈并影响战略制定； 3.策划与执行各类客户活动，包括时装秀、展览、沙龙、会员深度体验及异业合作，达成提高品牌形象、提升销售与大客户忠诚度等目标； 4.维护商场物业、合作伙伴及供应商关系并对其展开定期品牌及商品培训； 5.完善客户权益梯级，洽谈异业合作机会，对象包括银行、酒店、餐厅、高级会所等，丰富会员忠诚计划与高端礼遇。
任职要求
1. 全球优质院校全日制研究生（第一学历为国内985或QS前100院校）； 2. 整合营销传播、市场营销、公关传播、心理学、商科专业优先； 3. 项目管理能力强，数据敏感度高，有CRM及整合营销传播经验者优先； 4. 有活动策划与执行、广告、公关行业相关经历者优先。
🏢 企业简介
总部上海
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：百度AI搜索+DeepSeek）
🏢 公司文化与工作氛围
未直接描述完整的公司文化体系，但可提取以下信息： - 公司定位：衣臻时装有限公司是宏珏高级时装旗下的全资子公司，旗下品牌YI定位为“国际化现代轻奢女装品牌”，以宋代美学为灵感，“知行合一，自在商旅”为品牌理念。 - 工作氛围：一位前人力资源部经理（在职11年）评价：“伙伴们奋斗意识很强，同事之间配合和相处很舒服，上级很有培养员工的意识，在这个氛围里每个部门每个同事都成长很快。很开心，而且每天可以接触服装和搭配”。 - 价值观：公司核心理念是“用好的人，并给他们好的待遇”。招聘时看重求职者“有清晰目标、有韧劲、愿意沉淀、保持学习心态”。 - 负面声音：一位知乎用户（2022年）称“管理不规范，傻子聚集地”，但该描述仅为个人主观体验，且时间较早。
⏰ 加班情况与工作强度
仅可从岗位描述中间接推测：商品策划储备项目经理要求“良好的执行力、抗压能力、沟通协调能力”；前员工评价中强调“奋斗意识很强”，可能暗示工作强度较高，但无明确数据支持。
💰 薪资待遇与年终奖
- 整体薪酬区间：根据职友集近一年170条工资数据，薪酬区间为6k-50k，其中56.5%的岗位月薪为8-15k；2026年较2025年增长26%。 - 学历差异：本科平均工资约17.0k/月，硕士约18.3k/月。 - 岗位差异：销售类岗位占比最多（51.8%），薪酬集中在6-10k/月；商品策划储备项目经理年薪12-24万不等，具体面议。 - 地区差异：深圳平均工资约16.6k/月，南宁约10.4k/月。 - 个例分享：有知乎用户称零售管培生底薪7000元/月+每天30元餐补。
🎁 福利体系
- 六险一金：商品策划储备项目经理岗位明示“毕业后在职的第一个自然月起企业即享有六险一金（社保+公积金+商业保险）”。 - 其他福利：节假日福利、多样化培训、Fancy总部年会。 - 餐补：有用户提及每天30元餐补。
📋 校招流程经验
未详细描述网申、笔试、面试的具体流程、每轮面试内容、通过率及节奏。 已知信息： - 招聘官网及网申链接：yiconcept.zhiye.com，网申入口为 https://yiconcept.zhiye.com/campus/jobs。 - 2024届校招启动信息显示设有四大职类：零售管理类、职能管理类、设计艺术类、研发生产类。 - 未有任何关于笔试、面试轮次、offer发放周期的描述。
🚀 投递建议与避坑指南
- 加分项：清晰知道自己想要什么、有明确目标、有韧劲、能沉淀、保持学习心态；商品策划岗位优先考虑服装相关专业、有商品类工作经历、熟练操作Excel、有数据处理能力。 - 岗位选择建议：零售管理类招聘规模最大（2024届计划招聘200人），但销售类岗位薪酬相对较低（6-10k/月），需考虑职业规划；职能管理类、设计艺术类、研发生产类招聘人数较少（每个部门1-2人或1人），竞争可能更激烈，但薪酬可能更高（如商品策划储备项目经理年薪12-24万）。 - 避坑提示：有知乎用户不推荐零售管培生岗位，认为“浪费时间”、“当导购未来规划不明确”，并提到管理不规范。该评价为个人观点，需辩证看待，但建议求职者面试时重点了解晋升机制和管理风格。 - 招聘趋势注意：2026年招聘需求较2025年下降54%，投递竞争可能加剧。
👥 员工口碑与离职率评价
- 正面评价：前人力资源部经理认为公司氛围好、上级愿意培养人、同事配合舒服、成长快，且能学到时尚搭配技能。 - 不同评价：知乎匿名用户称“底薪7000+每天30餐补，感觉浪费时间，管理不规范，不推荐选择”。 - 综合来看，员工评价存在明显两极分化，可能与岗位、个人预期、入职时间等因素有关。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 招聘规模：2026年校招较2025年下降54%，呈现明显缩招。 - 岗位需求结构：销售类岗位占比最高（51.8%），其次为美术/设计/创意类（42.3%），计算机/网络/技术类占4.6%。 - 学历趋势：硕士岗位约6个，本科为主力（占58.9%）。 - 地区分布：深圳占32.6%，南宁9.1%，青岛8.6%，济南7.4%，其他地区约42.3%。 - 薪资趋势：2026年整体薪资较2025年增长约22%-26%，高学历人才薪资相对更高。
ℹ️ 信息来源
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