长鑫存储
岗位信息
招聘岗位
产能算法优化(J21178)
工作城市
安徽省·合肥
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-17
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1.生产数据挖掘与建模:提取Fab制程、天车及设备日志全链路特征,搭建回归预测、时序分析及异常检测模型,输出产能瓶颈根因分析报告; 2.算法研发与系统落地:开发智能调度、产能预测及设备健康度预判算法,对接RTS调度系统、天车仿真系统及MES/SECS数据接口,推动算法模型在产线试跑与迭代优化; 3.数字孪生与仿真推演:构建天车、生产机台及产线流转的高精度数字孪生模型,实现物理工厂与虚拟模型实时映射,优化仿真推演逻辑并预判设备运行风险与产能异常; 4.产能优化方案制定与执行:联动生产、设备、工艺及调度团队,基于数据分析结论制定天车路径优化、机台派工策略调整及Lot流转节奏改进等改善方案,提升晶圆产出效率与设备稼动率; 5.数据体系与知识资产沉淀:梳理生产、运输、设备三类数据规范,构建异常特征库、设备故障样本库及算法工具集,形成晶圆制造专属数据挖掘与算法优化方法论。
任职要求
1.学历要求:硕士研究生及以上; 2.专业要求:统计学、数学、计算机科学与技术、数据科学、自动化、微电子科学与工程、工业工程、运筹学、软件工程; 3其他要求: 能使用Python及Pandas、NumPy、Scikit-learn等工具完成工业数据清洗与特征工程,能基于PyTorch或TensorFlow搭建回归、分类或时序预测模型; 具有至少1个晶圆制造或大型工业场景的数据挖掘、算法建模或数字孪生相关项目经验,能独立完成从数据提取、根因分析到优化方案输出的全流程; 具有运筹优化或智能调度算法研发经验,能开发满足晶圆厂天车调度、机台派工或工序优化等场景的调度算法并推动落地验证; 能对接MES、SECS、RTS等工业生产系统,具有工业日志数据分析或产线系统集成经验者优先。
🏢 企业简介
总部合肥
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 员工构成年轻化:截至2025年底,长鑫存储共有19298名员工,其中62.99%不超过30岁,6259人从事研发。
- 社交媒体上有自称前员工的用户吐槽加班强度和工作带来的精神压力。
- 媒体将长鑫存储的工作模式描述为“以命换芯”,认为属于“国内芯片制造行业的普遍缩影”,强调产业攻坚压力传导至员工。
- 公司有团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等文娱活动,显示企业尝试营造活跃氛围,但员工实际感受与加班压力形成对比。
⏰ 加班情况与工作强度
- 研发岗日常月加班60-80小时,良率攻坚忙季突破90小时;法定每月加班上限为36小时,实际严重超标。
- 工作节奏为“早九晚九、单休”,工程师需24小时待命处理产线故障,且无专项加班费补偿。
- 媒体测算,以月加班80小时、年薪35万折算,工程师时薪约115元。
- 行业超七成工程师常态化高强度加班,产能爬坡和工艺调试环节靠拉长工时压缩研发周期。
- 前员工反映加班强度和精神压力大。该员工7月初离职后尚未找下一份工作,选择先休息,侧面反映工作消耗较大。
💰 薪资待遇与年终奖
- 研发岗应届生总包稳定35万,在合肥属于顶尖薪资水平;该待遇仅针对头部985硕博研发岗。
- 下游封测、设备岗应届生年薪普遍不足20万。
- 官方招聘公告中的薪酬构成为:基本工资 + 轮班津贴 + 季度奖金 + 年终奖金 + 长期激励。
🎁 福利体系
- 基础保障:五险一金 + 补充商业保险;法定+福利带薪年假;年度体检;节日福利;配发工作手机。
- 生活保障:免费工作餐、部分地区配套员工宿舍/通勤班车、自驾补贴、内设医务室。
- 文娱福利:团建、社团、家庭开放日、球赛、音乐节等活动。
📋 校招流程经验
官方公布的招聘流程(2025春招)为:网申投递—在线测评—AI初试—简历筛选—专业复试—综合评估—录用通知—协议签订。完成在线测评及AI初试后方可进入后续流程。
- 时间线:6月初投递+完成测评,6月底收到AI面试;完成两天后,在简历评估阶段进入人才库(即未通过)。
- AI面试具体内容:自我介绍→色盲检测→找出错误的钉子→用英文朗读一段话→听力题(录音很短,需集中注意力)→英文回答一道题(如“如何在工作环境中保持创造力”)→根据英文提示听录音并用英文复述→四道中文问答题(如“团队成员意见冲突时,如何考虑成员感受和需求并完成项目”)。
🚀 投递建议与避坑指南
- 媒体建议:若追求平衡作息、重视长期健康,可优先选择芯片设计、软件配套等压力相对缓和的细分方向,不必盲目扎堆制造工艺岗。
- 薪资分层明显:35万高薪仅面向头部985硕博研发岗,其他岗位薪资较低且加班强度相同,投递前需结合自身学历背景和身体承受能力评估。
- 有求职者因长期超负荷工作可能损伤身体而主动拒签长鑫offer,需警惕“高薪靠加班时长堆砌”的实际情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 离职率:媒体称“在职员工离职率居高不下,能稳定干满三年已被称作资深工程师”。
- 员工不满点:加班强度大、精神压力大、无专项加班费补偿。
- 有手握offer的顶尖学子选择放弃,担心长期超负荷工作损伤身体。
- 周边物价因长鑫员工聚集而上涨,员工离职后仍被按“长鑫人”身份议价,侧面反映企业对本地区经济的影响力。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 公司研发人员规模较大:6259人从事研发,占总员工数约32.4%。
- 招聘岗位方向:。
- 薪资趋势:研发岗应届总包35万;但
ℹ️ 信息来源
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