岗位职责： 1、参与全面的招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试、参与面试、提供职位邀请以及办理入职手续； 2、分析招聘数据，提出改进招聘效率和质量的策略； 3、构建和维护候选人人才库，确保有高质量的候选人储备满足未来的人才需求； 4、与业务部门紧密合作，充分理解业务需求，为管理团队提供人力资源相关的策略和解决方案； 5、协调并实施员工入职培训和职业发展计划，以确保员工能快速融入团队并发挥最大效能； 6、支持和推动团队发展，促进良好的员工关系，并确保业务目标与员工个人目标的一致性； 7、完成其他人力资源相关工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，27届毕业生，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、有游戏行业相关经验优先； 3、具备优秀的沟通和人际交往能力，较强的组织协调能力和执行力； 4、具备良好的问题分析及解决能力； 5、良好的团队合作精神，能够在团队环境中积极贡献； 6、熟悉人力资源管理的法律法规和最佳实践； 7、熟练运用各类办公软件，如Word, Excel, PowerPoint； PS：加分项：热爱游戏