岗位职责 1、协助进行招聘执行及跟进面试结果，统计评估招聘效果等。 2、协助对接员工日常管理，员工关系处理 ，人才管理与文化牵引，建设良好的员工互动关系 3、协助制定员工培训计划，及培训活动执行交付。 4、定期收集和分析人力资源数据，维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、电子等相关专业。 2、熟悉人力资源管理的基本概念、流程、基础知识。 3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据处理和分析能力。 4、具备良好中英文沟通能力，较强的学习能力和团队合作适应能力。 5、具有较强的抗压能力、责任心和敬业精神，注重细节。