岗位职责： 1.参与制定分公司绩效考核相关制度，实施相关考核工作； 2.配合开展新员工入职、培训、劳动关系管理等人事日常工作； 3.配合完成干部员工的任命、调动等工作； 4.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.学历：大学本科及以上； 2.专业：人力资源、财务、数学、数理统计、信息技术等相关专业； 3.其他要求：具有高度的事业心和责任感，具有较强的沟通协调能力、逻辑分析能力、数据分析能力、文字写作能力。