源氏木语
岗位信息
招聘岗位
品牌口碑管培生
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1、品牌口碑日常监控与维护:
负责全网平台品牌口碑、舆情、评价的日常监测,及时发现负面、疑问、吐槽、竞品抹黑等信息。
2、舆情响应与危机处理:
对负面舆情、用户投诉、不实信息进行快速、专业、合规响应与沟通,降低影响,防止发酵;同步内部并跟进闭环。
用户口碑沉淀与管理;
收集真实用户反馈、评价、痛点,整理成口碑素材库,反哺产品、运营、客服等部门,持续优化用户体验。
3、数据复盘与优化:
定期输出口碑周报 / 月报,包括舆情趋势、正面声量、负面占比、处理效率、用户核心痛点,为品牌策略提供依据。
跨部门协同;
4、对接品牌、运营、客服、产品等团队,同步口碑情况,推动问题解决,确保口碑口径统一;
任职要求:
1、对品牌口碑、舆情、新媒体口碑、用户运营熟悉且相关经验;
2、对舆论敏感、细节敏感、情绪敏感,能快速识别风险、判断舆情等级;
3、文笔好、表达温和得体,擅长沟通、安抚、引导、化解矛盾,不抬杠、不激化;
4、逻辑清晰、做事闭环,有责任心,能主动发现问题、跟进问题、解决问题、兜底结果;
5、熟悉小红书、抖音、微信、评论区等平台规则与内容生态;
6、抗压能力强,响应及时,做事认真细致,情绪稳定。
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司实行任务制管理,强调结果导向:"领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好"。
- 上下级关系较为平等轻松,有员工反馈"有时候我们还在公司,领导就已经走人了;有时候领导没走,我们走了",未强调严格层级观念。
- 公司推行"源木计划"管培生项目,已持续9年,配备"一对一导师带教",强调"快乐工作,快乐生活"的文化氛围。
- 员工普遍反映有归属感和价值感,有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。
- 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活",品牌标语为"源氏木语,只做健康家具的国民品牌"。
- 公司拥有上海、青岛双总部,员工总数3500+人,隶属万木生源集团,旗下有十二大品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 不加班,没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。
- 工作大多为任务制,完成工作即可下班,不强制留在工位。
- 销售类岗位实行做五休二、月休8天,工作时间灵活,班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位:产品企划;月薪范围:8k~11k
- 岗位:产品设计师;月薪范围:8k~11k - 薪酬区间:¥3K-50K,其中63.5%的岗位集中在¥6-10K/月。
- 青岛地区岗位平均工资:¥8.1K/月。
- 2026年薪资水平较上年持平。
- 技工类岗位最多(占56.8%),其中76.2%的技工岗位工资为¥6-10K/月。
🎁 福利体系
- 入职即缴纳五险一金。
- 带薪培训、完善的晋升渠道(一年3~4次述职升职加薪机会)。
- 节假日礼品、体检福利。
- 年度旅游假期及经费。
- 月度下午茶、团建费用。
- 管培生有集训体验和一对一导师带教。
📋 校招流程经验
- 面试体验:有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好",最终因"不想辜负期望"而选择入职。
- 校招投递方式:通过招聘简章中的投递二维码进行网申。
- 产品设计师岗位需投递作品集。
🚀 投递建议与避坑指南
- 产品企划管培生:岗位职责类似"产品经理"角色,"从想法到产品落地",对专业不限,适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。
- 产品设计师:需提供作品集,注重设计落地能力,适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。
- 供应链/采购管培生:有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差",适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。
- 新零售管培生、主播管培生:适合对零售、直播方向感兴趣的同学。
- 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差,到生产端就是肉眼可见的问题",需要极强的严谨性,粗心者慎入。
- 供应链岗位初期独立负责区域时,可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服,需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。
👥 员工口碑与离职率评价
- 工作氛围轻松,不加班,任务制管理。
- 成长机会多:管培生从"被指导"到"被信任",能独立负责区域、独立完成产品图纸。
- 成就感强:有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款,感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。
- 入职体验好:面试过程顺畅、导师带教机制完善。
是否推荐加入: 中无明确推荐或不推荐的结论性评价,但多位员工表达了正向体验。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技工类岗位需求最大:占近一年招聘岗位的56.8%,包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。
- 运营支持类岗位:贸易/物流/采购/运输类占17.6%,是第二大招聘方向。
- 其他招聘方向:工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。
- 公司近年来"仍在不断增长,增长率领先整体家居行业",为北美最大的硬木采购商之一,与全球12家大型木场深度合作。
- 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘,说明公司对校招管培生有长期投入。
ℹ️ 信息来源
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