源氏木语
岗位信息
招聘岗位
HRBP
工作城市
北京、嘉兴、天津
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
截止日期
未公布（以企业官网为准）
发布日期
2026-11-05
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责
1. 业务深耕：对接公司核心业务线，快速熟悉业务模式与组织流程，作为业务人力伙伴，挖掘业务痛点、识别人力风险，配合输出适配的人力支持方案。
2. 人力规划与配置：承接业务用人需求，协助开展人力盘点、编制规划、招聘落地支持；跟踪人才供给、到岗、留存等人力数据，完成基础人力复盘分析。
3. 绩效激励与组织发展：协同业务负责人落地绩效方案，推动团队目标对齐；参与组织架构梳理、岗位权责梳理、人才盘点、人才梯队搭建及各类培养项目落地执行。
4. 员工关系与风险管控：负责业务线员工沟通、异动跟进、矛盾协调，落实用工合规要求，提前规避劳动风险；
5. 组织落地员工关怀、团队文化活动，营造良好团队氛围。
6. 制度落地与流程优化：推动薪酬、考勤、绩效、异动等人力资源制度在业务端落地执行；收集业务一线反馈，协助优化人力流程，沉淀标准化 SOP。
任职要求
统招本科及以上，2026 届应届生优先；人力资源、工商管理、心理学等专业优先，专业不设硬性限制。
愿意往 HRBP 方向发展，具备基础的业务思维，不局限于单纯事务性人事工作，愿意下沉业务、主动了解业务。
沟通表达顺畅，有同理心，善于多方协调；思路清晰，对数据敏感，愿意学习数据整理与复盘工作。
会使用 Office 办公软件，愿意学习 Excel 函数、数据透视表；做事细心踏实，有保密意识，责任心强，能够承受一定工作压力。
有人力相关实习、社团 / 学生工作经历加分；
热爱家居、电商、零售行业，愿意多地点调动考虑，适配优先。
培养与发展
培养形式：集中集训 + 导师一对一带教 + HR 全模块轮岗 + 业务沉浸式跟岗学习
发展路径：HRBP 管培生 → 专职 HRBP（单业务线）→ 高级 HRBP → HR 负责人 / 人力专家
🏢 企业简介
总部上海
源氏木语是国内实木家具消费领域的代表性民营企业，专注于为年轻家庭提供环保、简约、高性价比的实木家居产品，在线上家居零售与自有品牌运营方面建立了扎实的行业口碑。公司总部位于上海，业务覆盖全国主要城市，并持续拓展线下体验与区域服务网络。位于青岛的业务布局依托母公司成熟的供应链与设计体系，承担区域运营、用户服务及本地化市场拓展等职能，为当地团队提供贴近业务一线的成长环境。当前消费行业向品质化、个性化升级，源氏木语在数字化零售、家居场景技术与用户洞察上稳步投入，重视新人培养与跨职能锻炼，为应届生提供清晰的发展路径与贴近真实业务的实践机会。
📍 主要办公地点
投递方式
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🎯 AI校招画像 （来源：公开信息智能整理）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司实行任务制管理，强调结果导向："领导不会每天盯着你在干什么，只要把安排下去的工作做完就好"。
- 上下级关系较为平等轻松，有员工反馈"有时候我们还在公司，领导就已经走人了；有时候领导没走，我们走了"，未强调严格层级观念。
- 公司推行"源木计划"管培生项目，已持续9年，配备"一对一导师带教"，强调"快乐工作，快乐生活"的文化氛围。
- 员工普遍反映有归属感和价值感，有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。
- 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活"，品牌标语为"源氏木语，只做健康家具的国民品牌"。
- 公司拥有上海、青岛双总部，员工总数3500+人，隶属万木生源集团，旗下有十二大品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 不加班，没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。
- 工作大多为任务制，完成工作即可下班，不强制留在工位。
- 销售类岗位实行做五休二、月休8天，工作时间灵活，班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位：产品企划；月薪范围：8k~11k
- 岗位：产品设计师；月薪范围：8k~11k - 薪酬区间：￥3K-50K，其中63.5%的岗位集中在￥6-10K/月。
- 青岛地区岗位平均工资：￥8.1K/月。
- 2026年薪资水平较上年持平。
- 技工类岗位最多（占56.8%），其中76.2%的技工岗位工资为￥6-10K/月。
🎁 福利体系
- 入职即缴纳五险一金。
- 带薪培训、完善的晋升渠道（一年3~4次述职升职加薪机会）。
- 节假日礼品、体检福利。
- 年度旅游假期及经费。
- 月度下午茶、团建费用。
- 管培生有集训体验和一对一导师带教。
📋 校招流程经验
- 面试体验：有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好"，最终因"不想辜负期望"而选择入职。
- 校招投递方式：通过招聘简章中的投递二维码进行网申。
- 产品设计师岗位需投递作品集。
🚀 投递建议与避坑指南
- 产品企划管培生：岗位职责类似"产品经理"角色，"从想法到产品落地"，对专业不限，适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。
- 产品设计师：需提供作品集，注重设计落地能力，适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。
- 供应链/采购管培生：有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差"，适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。
- 新零售管培生、主播管培生：适合对零售、直播方向感兴趣的同学。
- 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差，到生产端就是肉眼可见的问题"，需要极强的严谨性，粗心者慎入。
- 供应链岗位初期独立负责区域时，可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服，需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。
👥 员工口碑与离职率评价
- 工作氛围轻松，不加班，任务制管理。
- 成长机会多：管培生从"被指导"到"被信任"，能独立负责区域、独立完成产品图纸。
- 成就感强：有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款，感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。
- 入职体验好：面试过程顺畅、导师带教机制完善。
是否推荐加入： 中无明确推荐或不推荐的结论性评价，但多位员工表达了正向体验。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技工类岗位需求最大：占近一年招聘岗位的56.8%，包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。
- 运营支持类岗位：贸易/物流/采购/运输类占17.6%，是第二大招聘方向。
- 其他招聘方向：工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。
- 公司近年来"仍在不断增长，增长率领先整体家居行业"，为北美最大的硬木采购商之一，与全球12家大型木场深度合作。
- 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘，说明公司对校招管培生有长期投入。
ℹ️ 信息来源
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