源氏木语
校招

岗位信息

招聘岗位
新媒体KOL合作管培生
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位职责 1. KOL/KOC达人矩阵搭建与商务合作: - 负责B站为主等平台达人挖掘、筛选、建联、谈判、议价、排期、签约、复盘全流程; - 搭建分层达人矩阵(头部/腰部/素人),根据产品节点制定月度、季度达人投放与种草计划; - 维护达人资源,维护长期合作关系,把控合作性价比、内容质量与交付效率。 2. 产品内容种草与内容把控(审美+品宣): - 结合产品卖点、用户痛点、平台热点,输出达人内容brief、选题方向、种草脚本框架; - 具备良好审美,对达人笔记画面、色调、文案逻辑、种草节奏、质感严格把控,保证内容种草力强、调性统一、高级干净; - 审核达人成片/笔记,提出精细化修改意见,跟进修改直至达标。 3. 产品营销落地与活动种草执行: - 配合新品上市、大促节点、品牌活动,制定达人种草传播节奏,集中打爆产品声量; - 结合产品卖点做内容营销包装,协助输出产品种草话术、核心卖点、差异化内容方向; 4. 数据复盘与投放优化(结果导向): - 跟进每条达人内容数据:曝光、互动、种草、引流、转化、舆情口碑; - 定期输出达人投放复盘,筛选优质达人、淘汰低效达人,持续优化投放ROI; - 总结高转化种草内容模型,沉淀可复用选题、脚本、画面风格,持续迭代内容打法。 5. 素材沉淀与资源管理: - 整理优质达人素材库、达人资源库,分类归档,提升复用率与后续合作效率; - 沉淀爆款笔记模型、避雷清单、达人合作SOP,持续提升团队标准化能力。 任职要求: 1. 新媒体种草、达人投放、KOL商务合作、内容营销相关经验,熟悉B站平台规则与种草逻辑; 2. 审美在线,懂图文长视频内容质感,能精准判断笔记好坏、种草强弱,会提精细化修改意见; 3. 具备优秀的商务谈判能力,善于议价、控成本、保质量,能持续优化投放ROI; 4. 具备产品营销思维,能结合产品卖点、用户痛点做内容种草,不单纯做商务对接; 5. 数据敏感,会看数据、会复盘、会迭代内容与达人结构; 6. 做事细心、耐心、闭环强、执行力高,跟进达人不拖延、不漏单,全程可控; 7. 沟通能力强、情绪稳定、抗压能力强,能应对达人拖稿、改稿、临时变动等问题; 8. 有爆款笔记打造、达人矩阵搭建、新品打爆经验者优先。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
青岛北京上海

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 公司实行任务制管理,强调结果导向:"领导不会每天盯着你在干什么,只要把安排下去的工作做完就好"。 - 上下级关系较为平等轻松,有员工反馈"有时候我们还在公司,领导就已经走人了;有时候领导没走,我们走了",未强调严格层级观念。 - 公司推行"源木计划"管培生项目,已持续9年,配备"一对一导师带教",强调"快乐工作,快乐生活"的文化氛围。 - 员工普遍反映有归属感和价值感,有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。 - 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活",品牌标语为"源氏木语,只做健康家具的国民品牌"。 - 公司拥有上海、青岛双总部,员工总数3500+人,隶属万木生源集团,旗下有十二大品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 不加班,没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。 - 工作大多为任务制,完成工作即可下班,不强制留在工位。 - 销售类岗位实行做五休二、月休8天,工作时间灵活,班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位:产品企划;月薪范围:8k~11k - 岗位:产品设计师;月薪范围:8k~11k - 薪酬区间:¥3K-50K,其中63.5%的岗位集中在¥6-10K/月。 - 青岛地区岗位平均工资:¥8.1K/月。 - 2026年薪资水平较上年持平。 - 技工类岗位最多(占56.8%),其中76.2%的技工岗位工资为¥6-10K/月。
🎁 福利体系
- 入职即缴纳五险一金。 - 带薪培训、完善的晋升渠道(一年3~4次述职升职加薪机会)。 - 节假日礼品、体检福利。 - 年度旅游假期及经费。 - 月度下午茶、团建费用。 - 管培生有集训体验和一对一导师带教。
📋 校招流程经验
- 面试体验:有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好",最终因"不想辜负期望"而选择入职。 - 校招投递方式:通过招聘简章中的投递二维码进行网申。 - 产品设计师岗位需投递作品集。
🚀 投递建议与避坑指南
- 产品企划管培生:岗位职责类似"产品经理"角色,"从想法到产品落地",对专业不限,适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。 - 产品设计师:需提供作品集,注重设计落地能力,适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。 - 供应链/采购管培生:有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差",适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。 - 新零售管培生、主播管培生:适合对零售、直播方向感兴趣的同学。 - 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差,到生产端就是肉眼可见的问题",需要极强的严谨性,粗心者慎入。 - 供应链岗位初期独立负责区域时,可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服,需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。
👥 员工口碑与离职率评价
- 工作氛围轻松,不加班,任务制管理。 - 成长机会多:管培生从"被指导"到"被信任",能独立负责区域、独立完成产品图纸。 - 成就感强:有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款,感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。 - 入职体验好:面试过程顺畅、导师带教机制完善。 是否推荐加入: 中无明确推荐或不推荐的结论性评价,但多位员工表达了正向体验。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技工类岗位需求最大:占近一年招聘岗位的56.8%,包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。 - 运营支持类岗位:贸易/物流/采购/运输类占17.6%,是第二大招聘方向。 - 其他招聘方向:工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。 - 公司近年来"仍在不断增长,增长率领先整体家居行业",为北美最大的硬木采购商之一,与全球12家大型木场深度合作。 - 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘,说明公司对校招管培生有长期投入。

ℹ️ 信息来源

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