源氏木语
岗位信息
招聘岗位
产品支持督导管培生
工作城市
武汉、郑州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-25
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责：
1、新店规划与方法论输出
1）负责全国新店的产品规划，根据新店市场、消费、业态、竞对等因素制定产品陈列策略
2）基于市场、店态、面积、消费人群等维度沉淀可复制的陈列标准，并逐步试点推动
3）对新店整体产品销售结果负责
2、现有区域产品状态复盘与优化
1）按业务大区划分工作范围，对所辖区域内现有门店样品状态进行系统性分析
2）复盘内容包括销售数据表现，识别区域普适性产品、滞销产品及老旧产品
3）推动业务团队执行清样与产品汰换动作
3、单门店动销提升与产品结构调整
1）针对具体门店开展点对点复盘，结合销售数据与本地市场需求调整产品组合
2）输出适配当地门店的核心产品推荐，如下沉市场和素、黑莓系列或南方软体沙发
3）推动门店持续承接新品、新材，并制定产品方案
4、产品数据分析与决策支持
1）分析负责区域内的动销数据、新品表现及品类结构与材质数据
2）通过数据追踪发现运营问题，总结经验形成改进方向，将数据分析成果与陈列方法论融合，支撑产品策略优化
5、产品信息传递与培训赋能
1）应对产品快速迭代现状，承担产品变更信息的精准传递职责
2）通过参与业务周会、出差巡店等方式点对点传达关键产品信息
3）提升门店对产品端变化的敏感度，促进高效响应与执行
岗位要求：
1、熟练运用excel透视表，函数，powerBI整理拆分多维度销售数据拆解；具备基础项目节点跟进的意识
2、驻地在中部地区，能够接受base地
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 公司实行任务制管理，强调结果导向："领导不会每天盯着你在干什么，只要把安排下去的工作做完就好"。
- 上下级关系较为平等轻松，有员工反馈"有时候我们还在公司，领导就已经走人了；有时候领导没走，我们走了"，未强调严格层级观念。
- 公司推行"源木计划"管培生项目，已持续9年，配备"一对一导师带教"，强调"快乐工作，快乐生活"的文化氛围。
- 员工普遍反映有归属感和价值感，有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。
- 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活"，品牌标语为"源氏木语，只做健康家具的国民品牌"。
- 公司拥有上海、青岛双总部，员工总数3500+人，隶属万木生源集团，旗下有十二大品牌。
⏰ 加班情况与工作强度
- 不加班，没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。
- 工作大多为任务制，完成工作即可下班，不强制留在工位。
- 销售类岗位实行做五休二、月休8天，工作时间灵活，班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。
💰 薪资待遇与年终奖
- 岗位：产品企划；月薪范围：8k~11k
- 岗位：产品设计师；月薪范围：8k~11k - 薪酬区间：￥3K-50K，其中63.5%的岗位集中在￥6-10K/月。
- 青岛地区岗位平均工资：￥8.1K/月。
- 2026年薪资水平较上年持平。
- 技工类岗位最多（占56.8%），其中76.2%的技工岗位工资为￥6-10K/月。
🎁 福利体系
- 入职即缴纳五险一金。
- 带薪培训、完善的晋升渠道（一年3~4次述职升职加薪机会）。
- 节假日礼品、体检福利。
- 年度旅游假期及经费。
- 月度下午茶、团建费用。
- 管培生有集训体验和一对一导师带教。
📋 校招流程经验
- 面试体验：有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好"，最终因"不想辜负期望"而选择入职。
- 校招投递方式：通过招聘简章中的投递二维码进行网申。
- 产品设计师岗位需投递作品集。
🚀 投递建议与避坑指南
- 产品企划管培生：岗位职责类似"产品经理"角色，"从想法到产品落地"，对专业不限，适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。
- 产品设计师：需提供作品集，注重设计落地能力，适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。
- 供应链/采购管培生：有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差"，适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。
- 新零售管培生、主播管培生：适合对零售、直播方向感兴趣的同学。
- 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差，到生产端就是肉眼可见的问题"，需要极强的严谨性，粗心者慎入。
- 供应链岗位初期独立负责区域时，可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服，需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。
👥 员工口碑与离职率评价
- 工作氛围轻松，不加班，任务制管理。
- 成长机会多：管培生从"被指导"到"被信任"，能独立负责区域、独立完成产品图纸。
- 成就感强：有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款，感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。
- 入职体验好：面试过程顺畅、导师带教机制完善。
是否推荐加入： 中无明确推荐或不推荐的结论性评价，但多位员工表达了正向体验。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 技工类岗位需求最大：占近一年招聘岗位的56.8%，包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。
- 运营支持类岗位：贸易/物流/采购/运输类占17.6%，是第二大招聘方向。
- 其他招聘方向：工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。
- 公司近年来"仍在不断增长，增长率领先整体家居行业"，为北美最大的硬木采购商之一，与全球12家大型木场深度合作。
- 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘，说明公司对校招管培生有长期投入。
ℹ️ 信息来源
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