职责： 1、招聘与配置 ：根据业务需求制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘，包括简历筛选、面试安排和候选人跟进，并办理员工入离职、调动等手续。 2、培训与发展 ：培训需求调研，组织并跟进培训活动，参与培训效果评估，关注员工职业发展，协助制定职业规划。 3、绩效与薪酬 ：参与绩效管理流程，协助完成目标设定、绩效评估及结果反馈；根据公司政策进行薪酬核算，解答员工疑问。 4、HRBP：协助经理负责所支持业务单元的全方位人力资源工作，聚焦于组织发展、人才梯队建设、员工关系与文化建设等，为业务可持续发展提供人力资源支持。 5、根据工作安排在各模块轮岗。 要求： 1、2027届本科或硕士毕业，人力资源管理、心理学、管理学、工商管理、英语等相关专业。 2、英语四级或以上水平。