韶音科技
岗位信息
招聘岗位
26/27届-研究员(新加坡base)
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-01-20
📋 岗位职责 / 任职要求
本网页为研究员岗位新加坡base的投递渠道
方向:材料/算法/助听器
研究员(算法)
职位描述
我们致力于语音、音频及生理信号处理算法的研究设计,通过算法大幅改善产品体验。在这里,你将与最具创新精神的人共事,紧跟前沿方向,针对独特的产品做创新性的算法研究。你将探究用户真实需求,研究算法原型,实现算法方案,设计产品的算法应用。
你需要:
1.负责应用于声学、助听、可穿戴设备的算法研究,例如前端处理与音效、语音增强、主动降噪、听觉场景分析等声学与听力学算法,以及生理信号处理分析、动作分类与识别等算法;
2.负责在硬件平台落地实现,提升算法的功能、性能与可靠性;
3.负责产品中的算法应用,提升产品优势与用户体验。
我们希望你:
1.博士,声学、听力学、电子工程、电子信息、微电子学、电子信息工程、电气工程及其自动化、电子科学与技术、生物医学工程、光电信息科学与工程、信号与信息处理、医学信息工程等专业;
2.专注,喜欢探究事物本质,在技术上追求卓越;
3.逻辑清晰,善于猜想,能迅速追踪全球最新科研成果,并激发创新;
4.热爱科研,致力于科研成果市场化,行销全世界,并从中获得自信、乐趣和收益的牛人;
5.有信号处理、数学建模比赛、声学项目经验者优先。
研究员(助听器)
职位描述
助听器研究员的工作范围覆盖助听器创新的整个生命周期,主要涉及助听器的算法研究、听觉生理研究、产品开发等方面。我们将为你提供众多的机会与充足的自由度,能够参与到助听器的底层创新、核心突破中,一起推动国产助听器的崛起!
你需要:
1.利用语音信号处理、声学器件创新等武器,解决听力补偿、可懂度改善、音质优化等难题;
2.成为基础技术攻关人、算法架构师、乃至行业标准制定者;
3.与多领域团队合作、探索交叉学科的前沿。
我们希望你
1.博士,计算机与信息工程、声学、听力学、生医工程、电子与自动化、人工智能等专业;
2.有语音信号处理、嵌入式、听力学相关项目及课题经验者优先;
3.对改善听障人士的生活质量充满使命感与责任心;
4.科研能力优秀,专注且富有好奇心,具有强大的自我驱动和学习能力,能够迅速熟悉并掌握新领域,追求卓越与创造。
研究员(材料)
职位描述
健康与保健领域是韶音的主要战略重点。在此,我们探索材料与人体交互的艺术。
从柔性电极材料的研发到新型传感器的设计,我们的工作不仅限于纯粹的研究,还涵盖与用户感知的交互以及对产品功能的适配。我们处于信号采集及信号传感底层技术的前沿阵地,确保产品信号采集的可靠性,我们取得的每一项突破性创新都可能引发产品的革命性变革!
在这里,我们拥有一流的团队和国际化的平台。快速迭代的产品成为我们施展专业知识的舞台。加入我们,让我们用科技助力人们科学锻炼!
岗位职责:
• 研发与智能可穿戴设备相关的材料,包括但不限于电极材料、与皮肤接触的材料等。
• 研发新型传感器材料,包括力传感器、惯性传感器等。
• 开展与生化相关的研究,如体液、汗液等分析。
岗位要求:
• 材料科学与工程或相关领域、生物医学工程、化学与生物学等专业的博士学历。
• 具有肌电(EMG)、心电(ECG)、脑电(EEG)、光电容积脉搏波(PPG)或其他生理数据相关项目经验者优先。有化学合成经验者亦佳。
• 专注度高,乐于探究事物本质,追求技术卓越。
• 逻辑思维能力强,擅长提出假设,能够迅速追踪全球最新科研成果,激发创新灵感。
• 热爱科研的顶尖人才,渴望将研究成果迅速应用于全球市场推广的产品中。
• 获得国家级竞赛奖项或在顶级专业期刊上发表过论文者优先。
• 由于工作需要与中国团队协调,因此必须精通普通话。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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