韶音科技

实习

岗位信息

招聘岗位
用户研究实习生(App/医疗健康方向)
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-10-23

📋 岗位职责 / 任职要求

核心岗位职责: 1、用户需求与产品方案梳理: 围绕助听器配套App的核心使用场景,协助开展用户需求调研与竞品分析,梳理用户使用流程、核心痛点及功能需求,并协助将研究发现转化为具体的产品优化建议。 2、产品原型与需求文档支持: 参与App功能方案设计,协助梳理产品交互逻辑、用户流程及页面信息架构,使用Figma/Axure等工具完成基础原型设计,并撰写功能需求、交互说明及相关需求文档。 3、需求沟通与项目推进: 协助与产品、设计、研发、测试等团队进行需求对齐,跟进功能开发进度、需求变更及问题解决情况;参与项目例会、需求评审及版本验收,整理会议结论及行动项,推动需求按计划落地。 4、产品验收与可用性测试: 根据产品需求和交互方案制定测试及验收清单,参与App功能验收;协助设计并执行可用性测试,包括测试方案、任务设计、用户招募、现场执行、问题记录及结果分析,识别用户使用过程中的操作障碍和体验问题。 5、用户反馈与迭代分析: 对可用性测试、Beta测试及日常用户反馈进行分类整理和分析,结合问题频次、影响程度及使用场景提炼关键问题,协助输出产品优化优先级及版本迭代建议。 6、文档与项目支持: 协助完成研究报告、产品需求文档、测试报告、问题清单及项目阶段性总结,制作PPT、流程图及相关可视化材料,沉淀项目过程资料。 岗位要求: 基础条件: 1、工业设计、人机交互、交互设计、产品设计、心理学、计算机、医学、公共卫生等相关专业本科/研究生在读; 2、对用户研究、App产品设计及产品体验优化有较强兴趣,具备良好的用户视角和逻辑分析能力,能够将用户问题进一步转化为产品需求; 3、具备较好的结构化思考与文档表达能力,能够清晰梳理用户流程、功能逻辑及需求信息; 4、熟练使用Office等办公软件,能够独立完成信息整理、需求文档、测试记录及汇报材料; 5、沟通积极主动,执行力和责任心强,能够适应多任务并行及跨团队协作的工作节奏; 6、可连续实习3个月及以上,每周到岗5天。 加分条件: 1、有App/互联网产品、用户研究、产品经理、交互设计或可用性测试相关实习/项目经验; 2、熟悉Figma、Axure等原型设计工具,能够独立完成基础交互原型及用户流程设计; 3、有PRD、需求文档、测试用例或产品验收相关经验; 4、有用户访谈、可用性测试、Beta测试等研究执行经验,能够独立进行用户反馈整理和问题归纳; 5、有医疗器械、数字健康、智能硬件、消费电子或适老化产品相关项目经验。

🏢 企业简介

成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳

韶音科技是国内领先的声学消费电子企业,专注于骨传导耳机等开放式音频产品的研发与制造,在运动耳机和专业声学领域建立了较强的技术壁垒与品牌认知。公司总部位于深圳,业务覆盖全球多个市场,并在深圳、香港、新加坡等地布局研发与运营团队,持续投入声学算法、可穿戴硬件和智能交互等前沿方向。依托成熟的供应链体系与清晰的全球化战略,韶音为应届生提供贴近产业前沿的技术实践场景和跨地区协作机会,研发、产品、硬件、海外市场等岗位均有较好成长空间,适合对硬科技与消费电子创新感兴趣的毕业生长期发展。

📍 主要办公地点
深圳香港北京全国海外

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:公开信息智能整理)

🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。 - 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。 - 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。 - 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。 - 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。 - 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。 - 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。 - 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。 - 年终奖与个人、公司绩效挂钩。 - 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。 - 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。 - 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。 - 交通补贴:无。 - 带薪年假:有。 - 节日福利、年度体检:有。 - 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。 - 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。 - 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。 岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。 运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。 简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。 离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。 校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。 热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。 薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。 你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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