韶音科技
岗位信息
招聘岗位
26/27届-研究员(大健康算法)
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-04-24
📋 岗位职责 / 任职要求
在这里,你将与最具创新精神的人共事,紧跟智慧健康与可穿戴技术的前沿方向,针对独特的健康监测产品做创新性的算法研究。作为大健康算法研究员,你将不再局限于现有算法的优化,而是作为技术的“探路者”,深入生理信号与人体运动与健康监测场景的底层逻辑,通过PPG、ECG、EEG等系列生理信号及IMU等系列物理运动信号的深层挖掘,结合前沿AI技术,从0到1定义下一代健康监测技术标准。在这里,你拥有充足的自由度,针对健康监测与可穿戴设备的未知领域进行开创性探索。
香港平台优势:税收优惠、子女升学、个人养老、购房资格
你需要:
• 攻克核心难题: 利用信号处理、统计建模、机器学习等武器,解决PPG、ECG、IMU等信号在复杂运动场景和健康监测场景下的抗噪、特征提取与精准度难题;
• 定义前沿功能: 挖掘人体信号背后的深层价值,探索并构建具有创新性的高阶健康评估功能的算法原型;
• 实现技术引领: 追踪全球最新科研成果,结合传感器与生理学特性,突破现有理论上限,将前沿研究转化为行业领先的产品竞争力。
我们希望你:
• 博士,具有生物医学工程、信号与信息处理、电子信息与工程、计算机科学、应用数学、自动化、力学等相关专业背景;
• 精通数字信号处理,熟练掌握Matlab/Python/C++等科研工具,熟悉深度学习在时序信号处理中的应用;
• 独特的探索经历,在PPG/ECG/IMU信号处理、生理系统建模、或相关跨学科领域有深入的研究成果或顶级论文发表者优先;
• 专注与极客精神,喜欢探究事物本质,逻辑清晰,善于猜想,对改善人类健康生活方式充满使命感与技术热情。
• 热爱科研与商业化: 致力于将科研成果转化为市场化的健康功能,行销全世界,并从中获得自信、乐趣和收益的牛人。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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