韶音科技
岗位信息
招聘岗位
27届正式批-嵌入式工程师(研究类)
工作城市
深圳
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
在这里,我们拥有着世界一流的团队和国际化平台,我们致力于用硬件、传感、信号处理与智能算法,构建面向运动健康、医疗监测与诊疗场景的创新产品。我们记录着身体的轻语,我们给予身体动力和提醒,我们帮助身体发生改变。嵌入式软件是连接硬件能力、信号处理与产品体验的核心环节,是设备稳定运行、实时感知、可靠控制与系统协同的关键基础。
我们希望你加入团队,一起把复杂的人体信号转化为稳定、可靠、可落地的系统能力,让嵌入式软件真正服务于健康管理、医疗监测与科学诊疗。
你将负责:
1.参与大健康相关产品的需求分析、软件方案设计、嵌入式系统开发、调试验证及量产导入;
2.参与基于 MCU 的底层驱动、外设接口、通信协议、数据采集、设备控制、状态管理和低功耗相关软件开发;
3.参与嵌入式系统架构设计与模块划分,完成中断管理、任务调度、异常处理、资源管理及系统稳定性优化;
4.结合原理图和硬件设计,完成驱动开发、软硬件联调、问题定位与性能优化;
5.配合硬件、算法、测试、结构、临床/医学等团队,完成产品性能验证、信号质量分析、可靠性测试和问题闭环。
我们希望你:
1.本科及以上学历,电子信息、通信工程、计算机、软件工程、自动化等相关专业;
2.具备良好的计算机与电子类专业基础,系统掌握 C 语言、数据结构、计算机组成原理、操作系统、数字电路/模拟电路等核心知识;
3.具备扎实的嵌入式系统基础,熟悉 MCU 开发基本流程,理解 Arm Cortex-M 处理器架构以及寄存器、启动流程、中断/异常、定时器、DMA、时钟、存储等核心机制;
4.熟悉常见通信接口与总线原理,如 UART、I2C、SPI、USB 等,能够结合原理图理解软硬件接口关系,完成外设驱动开发、联调验证及问题定位;
5.理解 RTOS 基本原理,能够认识任务调度、同步互斥、消息通信、内存管理及实时性相关的典型问题;
6.具备良好的软件工程意识,重视代码质量、模块划分、可维护性、版本管理、调试分析与文档输出,具备较强的工程实现能力;
7.逻辑清晰,学习能力强,面对复杂问题具备深入分析和持续推进的能力,能够在跨学科团队中高效沟通与协作;
8.有较完整的项目经历,能够独立或主导完成过课程设计、实验室项目、竞赛项目、实习项目或开源项目中的关键模块开发。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
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