韶音科技
校招

岗位信息

招聘岗位
27届正式批-AI应用工程师
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17

📋 岗位职责 / 任职要求

岗位定位 面向耳机、手表、手环、戒指、眼镜等可穿戴设备,负责AI能力工程化落地,重点解决“模型可用、系统稳定、体验可交付”的工程问题,推动AI功能规模化上线。 岗位职责 1.参与可穿戴AI功能的端到端开发与集成,包括需求拆解、方案实现、联调测试、版本迭代; 2.参与大模型应用链路建设与优化(Prompt、RAG、工具调用、服务编排),提升场景效果与响应稳定性; 3.参与端侧模型部署与性能优化,支持模型转换、量化压缩、推理加速与资源调优(时延/内存/功耗); 4.参与AI Agent工程能力建设,落地任务规划、工具调用、多轮记忆等能力在设备场景中的应用; 5.与产品、算法、系统、测试团队协同,完成数据分析、效果评估、问题定位与闭环优化; 6.参与工程规范沉淀,包括评测基线、日志监控、异常回退、版本发布与稳定性保障机制; 岗位要求 1.本科及以上学历,计算机、人工智能、软件工程、电子信息、自动化等相关专业; 2.具备扎实编程基础,熟练使用 Python/C++/Java 至少一门; 3.了解机器学习与深度学习基础,理解 Transformer、注意力机制等核心概念; 4.熟悉至少一种AI应用开发方式(如大模型API集成、RAG、Prompt工程、工作流编排); 5.对端侧AI工程有兴趣,了解 ONNX / TFLite / NCNN / MNN / ONNX Runtime 等任一框架者优先; 6.具备基础工程调试能力,能独立定位常见问题(效果波动、接口超时、资源异常、稳定性问题); 7.学习能力强,沟通协作良好,能在跨团队协作中推进问题闭环与交付; 加分项 1.有端侧部署、移动端/嵌入式、IoT、可穿戴相关课程项目或实习经历; 2.有模型轻量化经验(量化、裁剪、蒸馏)或推理性能优化实践; 3.做过智能体/工具调用/多模态项目(语音、传感器、视觉任一方向); 4.有开源贡献、竞赛成绩或完整项目作品(GitHub/报告/演示)可展示; 你将获得 1.从模型应用到设备落地的完整工程实践机会; 2.导师制培养与明确成长路径(AI应用工程、端侧AI工程、Agent工程); 3.深度参与可穿戴AI核心能力建设,直接影响真实用户体验。

🏢 企业简介

成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
深圳香港北京全国海外

投递方式

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🎁 内推码DSe1vF9A / DS1AT58B填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。 - 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。 - 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。 - 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。 - 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。 - 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。 - 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。 - 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。 - 年终奖与个人、公司绩效挂钩。 - 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。 - 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。 - 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。 - 交通补贴:无。 - 带薪年假:有。 - 节日福利、年度体检:有。 - 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。 - 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。 - 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。 岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。 运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。 简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。 离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。 校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。 热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。 薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。 你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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