韶音科技
校招

岗位信息

招聘岗位
27届正式批-供应链管理培训生
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-18

📋 岗位职责 / 任职要求

您将作为供应链计划团队的重要一员,通过系统化的培训、轮岗实践及项目参与,深入了解供应链计划的制定与执行,掌握先进的供应链管理工具和技术,最终成长为供应链计划领域的专家或领导者。 你需要: 1.学习与成长:深入理解供应链计划的核心概念和流程,包括需求预测、生产计划、库存控制、物料需求计划(MRP)等,通过实践不断提升自身专业能力。 2.需求预测与分析:运用统计学和数据分析工具,对市场需求进行预测和分析,为生产计划和库存策略提供数据支持。 3.生产计划制定与执行:参与生产计划的制定过程,确保生产计划与市场需求、资源能力相匹配,并监督生产计划的执行情况,及时调整以应对变化。 4.库存优化:通过分析库存数据,识别库存积压和缺货风险,提出并实施库存优化策略,降低库存成本,提高库存周转率。 5.跨部门协作:与销售、采购、生产等部门紧密合作,确保供应链计划的顺利执行,解决计划执行过程中遇到的问题和挑战。 6.项目参与:有机会参与供应链计划相关的项目,如供应链数字化转型、供应链流程优化等,提升项目管理能力和实践经验。 我们希望你: 1.硕士学历,供应链管理、物流管理、工业工程、数据科学等相关专业或工科专业优先。 2.熟练运用office办公软件,精通数据分析,熟练掌握VBA、Python等数据分析工具,了解ERP、MRP、APS等供应链管理系统。对供应链管理理论有一定的了解,对供应链计划有浓厚兴趣。 3.具备较强的学习能力和问题解决能力,能够快速适应新环境和新挑战;具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够与不同部门有效协作;具备创新思维和持续改进的意识,愿意在供应链计划领域不断探索和创新。 4.积极主动,责任心强,能够承受一定的工作压力,具有良好的职业道德和职业素养。

🏢 企业简介

成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
深圳香港北京全国海外

投递方式

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🎁 内推码DSe1vF9A / DS1AT58B填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。 - 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。 - 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。 - 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。 - 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。 - 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。 - 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。 - 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。 - 年终奖与个人、公司绩效挂钩。 - 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。 - 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。 - 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。 - 交通补贴:无。 - 带薪年假:有。 - 节日福利、年度体检:有。 - 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。 - 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。 - 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。 岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。 运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。 简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。 离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。 校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。 热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。 薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。 你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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