韶音科技
岗位信息
招聘岗位
AI Agent 工程师(创新产品探索)
工作城市
深圳
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-15
📋 岗位职责 / 任职要求
在这里,你将探索 Agent 技术与智能硬件结合的可能,把前沿技术做成可运行的工作流、可演示的原型,并进一步推进到稳定、可评测、可复用的工程化能力,真正有机会走向用户的产品。
这不是一个只接固定需求、实现既定功能的岗位。你会围绕真实但尚未被定义清楚的用户场景,独立选择技术路径、完成实验验证与工程落地,并与产品、算法、软件和硬件团队一起,回答一个关键问题:Agent 能为用户创造什么真实价值?
如果你不满足于复现现成方案,而是想亲手探索、构建、验证并工程化落地下一代智能体验,欢迎加入我们。
【你需要】
1. 跟踪 Agent 架构、上下文工程、Memory、MCP、工具调用与多 Agent 协作等技术,理解社区最佳实践,并判断技术成熟度、适用边界与工程取舍。
2. 面向智能硬件与可穿戴场景,完成从场景假设、技术方案、Agent 工作流到可演示原型和工程落地的闭环;关注稳定性、延迟、成本、隐私与可维护性,而不只追求“能跑”。
3. 设计并实施模型与 Agent 工作流评测,比较端侧和云端方案的实际表现,输出支持产品与技术架构决策的结论。
4. 负责 Agent 编排与可靠性优化,包括任务拆解、工具选择、记忆与 RAG、状态管理、失败恢复及多 Agent 协作,持续提升任务完成质量与可控性。
5. 借助 AI 工具完成生产级代码的实现、调试、部署与复盘,沉淀可复用的组件、工作流和评测方法;与产品、算法、软件、硬件及设计团队协作,推动技术探索成为可落地的产品方案。
【我们希望你】
1. 本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、人工智能、自动化、电子信息等相关专业;具备扎实的编程与系统基础,并能在真实项目中展现较强的动手能力、技术判断力和解决问题的能力。
2. 真正实践过 Agent:熟悉 LangGraph、AI SDK、AutoGen、OpenAI Agents SDK 等编排或开发框架,能结合实践说明技术取舍、适用场景和局限;了解 Dify、Coze 等平台与工程化框架的边界。
3. 理解上下文工程,知道 Memory、RAG、Prompt、工具调用、状态管理和编排方式如何影响 Agent 效果,并做过实验、评测或复盘。
4. 能独立把想法做成可运行、可维护的系统,对代码质量、稳定性和最终结果负责;熟悉 AI 辅助开发与 AI Native 协作方式。
5. 面对模糊问题,能主动拆解、提出假设、设计实验并给出结论;具备平台化思维,愿意把一次项目经验沉淀为可复用的工程能力。
6. 学习意愿强,有好奇心和结果意识;沟通表达清晰,能与不同专业背景的伙伴高效协作。
【加分项】
● 做过个人 Agent、个人工作台,或持续用 AI 重构学习和工作方式。
● 有开源项目、GitHub 贡献、技术文章或可展示的 Agent 作品。
● 有端侧模型、模型或工作流评测、RAG、多 Agent、语音、多模态或软硬件结合经验。
● 有将原型推进到生产环境,或建设平台化组件、工程框架、AI 协作工具链的经验。
🏢 企业简介
成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。
- 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。
- 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。
- 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。
- 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。
- 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。
- 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。
- 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。
- 年终奖与个人、公司绩效挂钩。
- 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。
- 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。
- 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。
- 交通补贴:无。
- 带薪年假:有。
- 节日福利、年度体检:有。
- 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。
- 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。
- 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。
岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。
运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。
简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。
离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。
校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。
热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。
薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。
你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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