- 公司实行任务制管理，强调结果导向："领导不会每天盯着你在干什么，只要把安排下去的工作做完就好"。 - 上下级关系较为平等轻松，有员工反馈"有时候我们还在公司，领导就已经走人了；有时候领导没走，我们走了"，未强调严格层级观念。 - 公司推行"源木计划"管培生项目，已持续9年，配备"一对一导师带教"，强调"快乐工作，快乐生活"的文化氛围。 - 员工普遍反映有归属感和价值感，有销售主管表示入职后"慢慢找到了前所未有的归属感和价值感"。 - 公司愿景是"让人人都能创造出自己触手可及的美好生活"，品牌标语为"源氏木语，只做健康家具的国民品牌"。 - 公司拥有上海、青岛双总部，员工总数3500+人，隶属万木生源集团，旗下有十二大品牌。

- 不加班，没有加班文化。员工明确表示"不会为了'努力工作'而加班"。 - 工作大多为任务制，完成工作即可下班，不强制留在工位。 - 销售类岗位实行做五休二、月休8天，工作时间灵活，班次为9:30-19:30 或 12:00-22:00。

- 岗位：产品企划；月薪范围：8k~11k - 岗位：产品设计师；月薪范围：8k~11k - 薪酬区间：￥3K-50K，其中63.5%的岗位集中在￥6-10K/月。 - 青岛地区岗位平均工资：￥8.1K/月。 - 2026年薪资水平较上年持平。 - 技工类岗位最多（占56.8%），其中76.2%的技工岗位工资为￥6-10K/月。

- 入职即缴纳五险一金。 - 带薪培训、完善的晋升渠道（一年3~4次述职升职加薪机会）。 - 节假日礼品、体检福利。 - 年度旅游假期及经费。 - 月度下午茶、团建费用。 - 管培生有集训体验和一对一导师带教。

- 面试体验：有供应链管培生反馈"面试时与总监沟通顺畅且被看好"，最终因"不想辜负期望"而选择入职。 - 校招投递方式：通过招聘简章中的投递二维码进行网申。 - 产品设计师岗位需投递作品集。

- 产品企划管培生：岗位职责类似"产品经理"角色，"从想法到产品落地"，对专业不限，适合对家具产品有热情、逻辑和表达能力强的同学。 - 产品设计师：需提供作品集，注重设计落地能力，适合对家具设计感兴趣、能接受工厂跟线的同学。 - 供应链/采购管培生：有员工从"没底气"成长为"能自如带新人出差"，适合愿意深入工厂一线、抗压能力强的同学。 - 新零售管培生、主播管培生：适合对零售、直播方向感兴趣的同学。 - 工艺技术岗位图纸上"1mm的误差，到生产端就是肉眼可见的问题"，需要极强的严谨性，粗心者慎入。 - 供应链岗位初期独立负责区域时，可能因"年纪轻、经验浅"难以让工厂信服，需要靠扎实的数据分析能力赢得认可。

- 工作氛围轻松，不加班，任务制管理。 - 成长机会多：管培生从"被指导"到"被信任"，能独立负责区域、独立完成产品图纸。 - 成就感强：有员工看到自己参与开发的软靠床成为爆款，感到"自己的作品正解决着用户真实需求"。 - 入职体验好：面试过程顺畅、导师带教机制完善。 是否推荐加入： 中无明确推荐或不推荐的结论性评价，但多位员工表达了正向体验。

- 技工类岗位需求最大：占近一年招聘岗位的56.8%，包括打磨、油漆、组装、下料、喷漆、普工、机加工等。 - 运营支持类岗位：贸易/物流/采购/运输类占17.6%，是第二大招聘方向。 - 其他招聘方向：工厂生产类10.8%、美术/设计/创意类8.1%、质量管理类8.1%、机械/仪器仪表类6.8%、客户服务类5.4%、销售类5.4%等。 - 公司近年来"仍在不断增长，增长率领先整体家居行业"，为北美最大的硬木采购商之一，与全球12家大型木场深度合作。 - 已持续9年的"源木计划"管培生项目持续招聘，说明公司对校招管培生有长期投入。